Gestionnaire de production
North Bay, ON, Canada
Full Time
Manager/Supervisor
POSTE : Gestionnaire de production
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Gestionnaire principal/gestionnaire principale des opérations
DIVISION : Division de l’Entretien mécanique des actifs ferroviaires
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 300-165-25
SALAIRE : De 95 212 $ à 112 008 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la gestionnaire de production joue un rôle crucial pour ce qui est de voir au fonctionnement harmonieux et efficace de l’atelier de diesel et de la timonerie. Le ou la titulaire de ce poste doit veiller à l’établissement des priorités et des normes de travail, à l’élaboration de plans et à la gestion du rendement du personnel.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Collaborer avec la haute direction pour voir au bon fonctionnement du service.
• Assumer les fonctions requises quant au remplacement et au soutien en l’absence du gestionnaire principal ou de la gestionnaire principale des opérations, conformément à ce que demande le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale, y compris la supervision de tous les membres du personnel de l’atelier.
• Gérer les travaux internes et externes de remise à neuf des locomotives, ce qui demande notamment de superviser les processus de travail.
• Élaborer des méthodes et des techniques pour améliorer la productivité et s’assurer que le travail est conforme aux spécifications établies.
• Assurer le suivi des calendriers de production pour veiller à ce que le travail soit achevé conformément aux obligations contractuelles du client.
• Surveiller les processus de travail et prendre des mesures pour les corriger ou les modifier, si nécessaire, afin de voir au respect des budgets.
• Élaborer des propositions budgétaires relativement aux opérations et aux immobilisations.
• Prévoir l’équipement nécessaire à l’atelier et planifier en conséquence, y compris en ce qui touche l’approvisionnement auprès des fournisseurs.
• Contribuer à la préparation des soumissions et à la mise en œuvre des nouveaux contrats.
• Examiner les rapports pour s’assurer que l’ensemble de la main-d’œuvre est correctement affectée aux programmes appropriés, en veillant à ce que toute lacune soit corrigée rapidement.
• Voir à la gestion des superviseurs directs et superviseures directes, de même que de leurs subordonnés directs et subordonnées directes.
• Offrir un soutien aux superviseurs et aux superviseures en ce qui concerne les exigences en matière de formation et les instructions pour les membres du personnel syndiqués.
• Offrir un encadrement et un soutien en ce qui a trait à l’apprentissage et au perfectionnement des membres du personnel de l’atelier, du personnel de soutien à la production et de l’équipe de supervision.
• Travailler en collaboration avec les responsables des ressources humaines en ce qui concerne les questions relatives aux relations avec les membres du personnel et aux relations de travail en général, y compris les enquêtes, les mesures disciplinaires, l’assiduité, la conduite et la gestion du rendement.
• Le ou la titulaire peut être appelé, à l’occasion, à travailler après les heures normales de travail, à travailler à l’extérieur du lieu de travail habituel et/ou à se déplacer pour répondre à des appels, lors de déraillements et pour effectuer d’autres tâches, selon les besoins.
• Veiller à ce qu’on respecte toutes les dispositions réglementaires à propos de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.
EXIGENCES :
• Accréditation Sceau rouge en tant que : technicienne/technicien d’équipement lourd (421a), technicienne/technicien de camion et d’autobus (310t), technicienne/technicien d’entretien automobile (310s) ou encore électricienne industrielle/électricien industriel ou électricienne/électricien – bâtiment/entretien (442A, 309A).
• Diplôme d’études collégiales en administration des affaires ou expérience équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience récente de la gestion d’opérations commerciales ainsi que de la gestion ou de la supervision d’une équipe dans un environnement syndiqué.
• Expérience dans le domaine des relations de travail, des relations avec les membres du personnel et de l’administration des conventions collectives.
• Une formation en leadership et une expérience en gestion de projets sont considérées comme des atouts.
• Expérience de la gestion du changement et de la mise en œuvre de nouvelles procédures.
• La connaissance de l’équipement mécanique ferroviaire est considérée comme un atout.
• Maîtrise des systèmes informatiques, y compris MS Office et MS Project.
• Expérience de la gestion du budget d’un service.
• Solides compétences en matière de communication et grande capacité d’écoute.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 16 décembre, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Gestionnaire principal/gestionnaire principale des opérations
DIVISION : Division de l’Entretien mécanique des actifs ferroviaires
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 300-165-25
SALAIRE : De 95 212 $ à 112 008 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la gestionnaire de production joue un rôle crucial pour ce qui est de voir au fonctionnement harmonieux et efficace de l’atelier de diesel et de la timonerie. Le ou la titulaire de ce poste doit veiller à l’établissement des priorités et des normes de travail, à l’élaboration de plans et à la gestion du rendement du personnel.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Collaborer avec la haute direction pour voir au bon fonctionnement du service.
• Assumer les fonctions requises quant au remplacement et au soutien en l’absence du gestionnaire principal ou de la gestionnaire principale des opérations, conformément à ce que demande le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale, y compris la supervision de tous les membres du personnel de l’atelier.
• Gérer les travaux internes et externes de remise à neuf des locomotives, ce qui demande notamment de superviser les processus de travail.
• Élaborer des méthodes et des techniques pour améliorer la productivité et s’assurer que le travail est conforme aux spécifications établies.
• Assurer le suivi des calendriers de production pour veiller à ce que le travail soit achevé conformément aux obligations contractuelles du client.
• Surveiller les processus de travail et prendre des mesures pour les corriger ou les modifier, si nécessaire, afin de voir au respect des budgets.
• Élaborer des propositions budgétaires relativement aux opérations et aux immobilisations.
• Prévoir l’équipement nécessaire à l’atelier et planifier en conséquence, y compris en ce qui touche l’approvisionnement auprès des fournisseurs.
• Contribuer à la préparation des soumissions et à la mise en œuvre des nouveaux contrats.
• Examiner les rapports pour s’assurer que l’ensemble de la main-d’œuvre est correctement affectée aux programmes appropriés, en veillant à ce que toute lacune soit corrigée rapidement.
• Voir à la gestion des superviseurs directs et superviseures directes, de même que de leurs subordonnés directs et subordonnées directes.
• Offrir un soutien aux superviseurs et aux superviseures en ce qui concerne les exigences en matière de formation et les instructions pour les membres du personnel syndiqués.
• Offrir un encadrement et un soutien en ce qui a trait à l’apprentissage et au perfectionnement des membres du personnel de l’atelier, du personnel de soutien à la production et de l’équipe de supervision.
• Travailler en collaboration avec les responsables des ressources humaines en ce qui concerne les questions relatives aux relations avec les membres du personnel et aux relations de travail en général, y compris les enquêtes, les mesures disciplinaires, l’assiduité, la conduite et la gestion du rendement.
• Le ou la titulaire peut être appelé, à l’occasion, à travailler après les heures normales de travail, à travailler à l’extérieur du lieu de travail habituel et/ou à se déplacer pour répondre à des appels, lors de déraillements et pour effectuer d’autres tâches, selon les besoins.
• Veiller à ce qu’on respecte toutes les dispositions réglementaires à propos de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.
EXIGENCES :
• Accréditation Sceau rouge en tant que : technicienne/technicien d’équipement lourd (421a), technicienne/technicien de camion et d’autobus (310t), technicienne/technicien d’entretien automobile (310s) ou encore électricienne industrielle/électricien industriel ou électricienne/électricien – bâtiment/entretien (442A, 309A).
• Diplôme d’études collégiales en administration des affaires ou expérience équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience récente de la gestion d’opérations commerciales ainsi que de la gestion ou de la supervision d’une équipe dans un environnement syndiqué.
• Expérience dans le domaine des relations de travail, des relations avec les membres du personnel et de l’administration des conventions collectives.
• Une formation en leadership et une expérience en gestion de projets sont considérées comme des atouts.
• Expérience de la gestion du changement et de la mise en œuvre de nouvelles procédures.
• La connaissance de l’équipement mécanique ferroviaire est considérée comme un atout.
• Maîtrise des systèmes informatiques, y compris MS Office et MS Project.
• Expérience de la gestion du budget d’un service.
• Solides compétences en matière de communication et grande capacité d’écoute.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 16 décembre, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
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