Responsable fonctionnel de la planification des ressources d’entreprise (PGI) de la DRR
North Bay, ON, Canada
Full Time
Experienced
POSTE : Responsable fonctionnel/responsable fonctionnelle de la planification des ressources d’entreprise du Centre de remise à neuf et de réparation
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur/directrice de l’atelier de wagons
DIVISION : Centre de remise à neuf et de réparation
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 390-39-26
SALAIRE : De 88 868 $ à 104 546 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le responsable fonctionnel ou la responsable fonctionnelle de la planification des ressources d’entreprise (PRE) du Centre de remise à neuf et de réparation doit exercer un leadership pour les besoins de la mise en œuvre des modules de fabrication et guider les membres de l’équipe et l’organisation tout au long des démarches de mise en œuvre avec un état d’esprit agile et innovant. Le ou la titulaire doit assurer la mise en œuvre efficace de la fonction de fabrication, l’intégration harmonieuse des processus dans le système de PRE, soutenir les transitions des employés et superviser l’achèvement du projet de PRE dans les délais impartis.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Superviser la personnalisation et la configuration du système de PRE afin de répondre aux exigences relatives à la fabrication et à l’organisation.
• Élaborer des scénarios et des cas d’essai spécifiques à la fabrication afin d’intégrer les processus dans le système de PRE.
• Mettre à jour la documentation relative à la configuration pour la fabrication et aux changements de personnalisation.
• Collaborer avec les intervenants pour définir la portée, les objectifs et les livrables du projet, et tenir à jour les plans et les calendriers du projet.
• Veiller au respect des normes de l’industrie, des exigences réglementaires et des pratiques exemplaires.
• Surveiller l’avancement du projet, résoudre les décisions de mise en œuvre fonctionnelle et acheminer les problèmes aux échelons supérieurs le cas échéant.
• Rationaliser les processus interfonctionnels et mobiliser les intervenants, y compris les experts en la matière, pendant les phases de mise en œuvre.
• Examiner et vérifier les processus et les données existants pour s’assurer de leur exactitude, de leur cohérence et de leur exhaustivité.
• Éliminer les enregistrements en double afin d’éviter les redondances et mettre en correspondance les champs de données pour une transition harmonieuse vers le système de PRE.
• Veiller à ce que la gestion des données sensibles soit conforme aux règlements en matière de protection de la vie privée et mettre en place des pistes d’audit.
• Effectuer des vérifications de l’intégrité des données et résoudre les incohérences ou les anomalies relevées.
• Définir la propriété des données et des processus, les politiques de contrôle d’accès et la conformité avec les politiques de la CTON.
• Élaborer et exécuter des stratégies de migration des données, y compris des plans de transformation, de mise à l’essai et de retour en arrière.
• Valider l’exactitude de la migration et effectuer les essais finaux du système.
• Mettre en œuvre des processus de contrôle de la qualité des données et d’amélioration continue dans le système de PRE.
• Fournir un soutien aux utilisateurs finaux pendant la mise en œuvre du système et les phases postérieures à la mise en œuvre.
• Optimiser le module de fabrication au sein du système de PRE aux fins d’efficacité et d’harmonisation organisationnelle.
• Mettre en place des mécanismes d’établissement de rapports pour assurer le suivi des mesures, des tendances et des indicateurs de rendement clés à l’aide du système de PRE.
• Recueillir les commentaires des utilisateurs finaux afin d’affiner les processus et les programmes de formation.
• Agir à titre de principale personne ressource pour les membres de l’équipe de fabrication et traiter les questions liées à la PRE jusqu’au transfert.
• Élaborer et mener des programmes de formation afin d’améliorer la compréhension du système de PRE par les utilisateurs finaux de l’équipe de fabrication.
• Diriger des examens postérieurs à la mise en œuvre afin de cerner les points à améliorer quant aux processus et à l’utilisation du système.
EXIGENCES :
• Diplôme d’études collégiales en systèmes de planification des ressources d’entreprise, en administration des affaires ou en technologie de l’information.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans la conduite du cycle complet de mise en œuvre de projets de planification des ressources d’entreprise.
• Expérience quant aux initiatives de modernisation de la prestation de services.
• Posséder une expérience de la direction de la mise en œuvre d’un système de PRE dans un secteur manufacturier est souhaitable.
• Excellentes compétences en matière de présentation et d’animation et capacité à communiquer avec des publics variés.
• Connaissance des processus de fabrication et des exigences fonctionnelles, des pratiques exemplaires et des lois et règlements applicables.
• Excellente connaissance des systèmes de PRE (p. ex. SAP, Oracle, Microsoft Dynamics).
• Compétences informatiques exceptionnelles pour ce qui est de l’utilisation de la suite Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Excellentes compétences en matière de gestion de projets, y compris la capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d’évaluer les besoins et de recommander des solutions appropriées.
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d’écoute.
• Capacité de travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles et des intervenants.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 28 avril, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur/directrice de l’atelier de wagons
DIVISION : Centre de remise à neuf et de réparation
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 390-39-26
SALAIRE : De 88 868 $ à 104 546 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le responsable fonctionnel ou la responsable fonctionnelle de la planification des ressources d’entreprise (PRE) du Centre de remise à neuf et de réparation doit exercer un leadership pour les besoins de la mise en œuvre des modules de fabrication et guider les membres de l’équipe et l’organisation tout au long des démarches de mise en œuvre avec un état d’esprit agile et innovant. Le ou la titulaire doit assurer la mise en œuvre efficace de la fonction de fabrication, l’intégration harmonieuse des processus dans le système de PRE, soutenir les transitions des employés et superviser l’achèvement du projet de PRE dans les délais impartis.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Superviser la personnalisation et la configuration du système de PRE afin de répondre aux exigences relatives à la fabrication et à l’organisation.
• Élaborer des scénarios et des cas d’essai spécifiques à la fabrication afin d’intégrer les processus dans le système de PRE.
• Mettre à jour la documentation relative à la configuration pour la fabrication et aux changements de personnalisation.
• Collaborer avec les intervenants pour définir la portée, les objectifs et les livrables du projet, et tenir à jour les plans et les calendriers du projet.
• Veiller au respect des normes de l’industrie, des exigences réglementaires et des pratiques exemplaires.
• Surveiller l’avancement du projet, résoudre les décisions de mise en œuvre fonctionnelle et acheminer les problèmes aux échelons supérieurs le cas échéant.
• Rationaliser les processus interfonctionnels et mobiliser les intervenants, y compris les experts en la matière, pendant les phases de mise en œuvre.
• Examiner et vérifier les processus et les données existants pour s’assurer de leur exactitude, de leur cohérence et de leur exhaustivité.
• Éliminer les enregistrements en double afin d’éviter les redondances et mettre en correspondance les champs de données pour une transition harmonieuse vers le système de PRE.
• Veiller à ce que la gestion des données sensibles soit conforme aux règlements en matière de protection de la vie privée et mettre en place des pistes d’audit.
• Effectuer des vérifications de l’intégrité des données et résoudre les incohérences ou les anomalies relevées.
• Définir la propriété des données et des processus, les politiques de contrôle d’accès et la conformité avec les politiques de la CTON.
• Élaborer et exécuter des stratégies de migration des données, y compris des plans de transformation, de mise à l’essai et de retour en arrière.
• Valider l’exactitude de la migration et effectuer les essais finaux du système.
• Mettre en œuvre des processus de contrôle de la qualité des données et d’amélioration continue dans le système de PRE.
• Fournir un soutien aux utilisateurs finaux pendant la mise en œuvre du système et les phases postérieures à la mise en œuvre.
• Optimiser le module de fabrication au sein du système de PRE aux fins d’efficacité et d’harmonisation organisationnelle.
• Mettre en place des mécanismes d’établissement de rapports pour assurer le suivi des mesures, des tendances et des indicateurs de rendement clés à l’aide du système de PRE.
• Recueillir les commentaires des utilisateurs finaux afin d’affiner les processus et les programmes de formation.
• Agir à titre de principale personne ressource pour les membres de l’équipe de fabrication et traiter les questions liées à la PRE jusqu’au transfert.
• Élaborer et mener des programmes de formation afin d’améliorer la compréhension du système de PRE par les utilisateurs finaux de l’équipe de fabrication.
• Diriger des examens postérieurs à la mise en œuvre afin de cerner les points à améliorer quant aux processus et à l’utilisation du système.
EXIGENCES :
• Diplôme d’études collégiales en systèmes de planification des ressources d’entreprise, en administration des affaires ou en technologie de l’information.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans la conduite du cycle complet de mise en œuvre de projets de planification des ressources d’entreprise.
• Expérience quant aux initiatives de modernisation de la prestation de services.
• Posséder une expérience de la direction de la mise en œuvre d’un système de PRE dans un secteur manufacturier est souhaitable.
• Excellentes compétences en matière de présentation et d’animation et capacité à communiquer avec des publics variés.
• Connaissance des processus de fabrication et des exigences fonctionnelles, des pratiques exemplaires et des lois et règlements applicables.
• Excellente connaissance des systèmes de PRE (p. ex. SAP, Oracle, Microsoft Dynamics).
• Compétences informatiques exceptionnelles pour ce qui est de l’utilisation de la suite Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Excellentes compétences en matière de gestion de projets, y compris la capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d’évaluer les besoins et de recommander des solutions appropriées.
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d’écoute.
• Capacité de travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles et des intervenants.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 28 avril, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
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