POSTE:                                  Gestionnaire, Programmes de formation ferroviaire
SUPERVISEUR IMMÉDIAT:  Gestionnaire principal/gestionnaire principale, Formation et conformité
DIVISON:                               Transport ferroviaire – Réglementation et conformité
LIEU:                                      North Bay, Englehart ou Cochrane
RÉFÉRENCE:                       100-151-27
SALAIRE:                             112 788 $ à 132 704 $

 QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ: 
Le ou la gestionnaire, Programmes de formation ferroviaire, doit diriger l’élaboration, l’amélioration continue et la mise en œuvre de programmes de formation obligatoires exigés par les dispositions législatives applicables et destinés aux membres du personnel ferroviaire qui ne sont pas non affectés aux opérations. Le ou la titulaire de ce poste doit gérer les dossiers et les calendriers de formation et superviser les séances de formation en classe et pratiques offertes par les formateurs ou formatrices techniques ferroviaires ainsi que les formateurs ou formatrices qui se spécialisent dans les voies ferrées et la machinerie correspondante, en plus de veiller à ce que les activités de formation et de qualification répondent aux exigences réglementaires et opérationnelles, de même qu’à celles liées aux divers services. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS: 

• Élaborer et tenir à jour des cours de formation sur les dispositions réglementaires applicables, du matériel correspondant, ainsi que des programmes de formation initiale et de renouvellement de la certification à l’intention des membres du personnel ferroviaire qui ne sont pas non affectés aux opérations, en plus d’offrir des séances de formation de ce type. 
• Tenir des dossiers de formation contenant de l’information exacte et surveiller l’achèvement des programmes de formation afin de soutenir le respect des exigences réglementaires, de même que de celles liées aux divers services. 
• Réaliser des déplacements de vérification et des évaluations des compétences sur le terrain qui concernant le recensement des lacunes, le respect des normes du Manual of Track Requirements (ou « Manuel des exigences relatives aux voies ferrées ») et les procédures relatives aux mouvements sur un rail rompu. 
• Assurer la qualification et la certification des inspecteurs ou inspectrices des voies ferrées, des chefs garde voie, des opérateurs ou opératrices de machinerie et des membres du personnel d’entretien des voies ferrées, et ce, dans les limites de l’autorité liée au poste.
• Coordonner les programmes de formation internes et externes, et établir les horaires de formation des membres du personnel en fonction des exigences de la convention collective, des priorités opérationnelles et des disponibilités.
• Voir au maintien des certifications requises à titre de formateur ou de formatrice, et participer à des programmes de formation des formateurs et formatrices, selon les besoins.
• Exercer un leadership auprès des formateurs ou formatrices techniques ferroviaires ainsi que des formateurs ou formatrices qui se spécialisent dans les voies ferrées et la machinerie correspondante, en plus de leur offrir une orientation, un accompagnement et des occasions d’amélioration du rendement. 
• Surveiller l’établissement à l’horaire et la tenue des séances de formation en classe et pratiques, approuver les feuilles de temps et les demandes de remboursement des dépenses, et prendre les dispositions nécessaires aux remplacements dans les cas d’absence temporaire. 
• Diriger les séances d’orientation destinées aux nouveaux membres du personnel chargé de l’infrastructure portant sur la sécurité ferroviaire, les opérations ferroviaires de base et la culture en milieu de travail d’Ontario Northland.
• Surveiller les programmes de mentorat destinés aux chefs garde voie chargés de l’entretien, aux chauffeurs ou chauffeuses de camion et aux opérateurs ou opératrices de machinerie; examiner la documentation relative au mentorat, donner suite aux problèmes nécessitant une intervention et déterminer à quel moment le niveau de compétence requis a été démontré. 
• Effectuer des recherches, puis élaborer et diffuser des bulletins de sécurité et d’information à propos des pratiques exemplaires, des mesures à prendre et des tendances relevées.
• Intégrer les facteurs humains et les concepts de gestion des ressources en lien avec les équipages dans les programmes de formation afin de promouvoir l’adoption de pratiques de travail sûres et de réduire les risques opérationnels. 
• Assumer la fonction d’ambassadeur ou d’ambassadrice de la sécurité ferroviaire d’Ontario Northland dans le cadre d’Opération Gareautrain et coordonner les présentations et les activités de sensibilisation liées à la sécurité ferroviaire au sein de la collectivité. 
• Effectuer des recherches sur les tendances réglementaires et opérationnelles, en plus de formuler des recommandations à propos des mises à jour à apporter aux stratégies de formation, au matériel de cours, aux procédures correspondantes et aux cadres principaux des programmes de formation.
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire d’Ontario Northland afin de répondre aux exigences en matière de formation en classe, sur le terrain et pratique. 

EXIGENCES:

• Diplôme universitaire, acquis dans le cadre d’un programme de quatre ans, en conception pédagogique, ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
• Au moins trois à cinq ans d’expérience pratique dans l’entretien des voies ferrées, l’inspection des voies ferrées ou l’infrastructure ferroviaire.
• Certification au titre du Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada (REF).
• Le titre de professionnel(le) agréé(e) en formation et perfectionnement (Certified Training and Development Professional) et la qualification au sens du Règlement concernant la sécurité de la voie sont considérés comme des atouts. 
• La qualification à titre d’inspecteur ou d’inspectrice des voies ferrées, de superviseur ou superviseure des voies ferrées ou de chef garde voie chargé de l’infrastructure au sein d’une compagnie ferroviaire régie par le gouvernement fédéral ou un gouvernement provincial est considérée comme un atout. 
• Une expérience dans la gestion de membres du personnel au sein d’un environnement syndiqué, notamment pour ce qui est d’interpréter des conventions collectives et de coordonner des calendriers de formation établis selon l’ancienneté, est considérée comme un atout. 
• Expérience dans l’éducation des adultes, la gestion de la formation, la conception de cours, ainsi que la formation en classe et sur le terrain. 
• Solide connaissance technique de l’infrastructure ferroviaire, de même que des normes, des dispositions réglementaires et des exigences en matière de santé et de sécurité applicables. 
• Capacité avérée de planifier, de coordonner et d’établir à l’horaire des séances de formation, tout en tenant à jour des documents contenant de l’information exacte, notamment en matière de conformité. 
• Excellentes compétences en matière de communication, de présentation, de recherche, de réflexion critique, de prise de décisions et de résolution de problèmes. 
• Maîtrise des applications Microsoft Word, Excel, Outlook et PowerPoint. 
• Permis de conduire de classe G valide. 
• Certificat valide en secourisme général et en réanimation cardiorespiratoire. 
• Être capable de travailler à l’extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques, de se déplacer sur des terrains accidentés.
• Capacité de se déplacer régulièrement sur le territoire d’Ontario Northland – de 26 % à 50 % du temps environ.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.

PROCESSUS DE TRAITEMENT DES CANDIDATURES: La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études. 

DATE DE CLÔTURE: le 29 octobre 2026, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers 

S’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.

Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, for more information.