Responsable, Renseignements d’affaires (contrat de 18 mois)
North Bay, ON, Canada
Full Time
Manager/Supervisor
POSTE : Responsable, Renseignements d’affaires (contrat de 18 mois)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Chef, Planification des activités et renseignements d’affaires
DIVISION : Finances
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-134-25
SALAIRE : De 88,374 $ à 103,979 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le responsable, Renseignements sur les entreprises dirigera le programme et les pratiques d’Ontario Northland en matière de renseignement d’entreprise. Le responsable gérera une équipe chargée d’établir et de maintenir les indicateurs clés de rendement (IRC) et les mesures afin de surveiller l’efficacité des initiatives et le rendement organisationnel global. Les données seront utilisées pour analyser le rendement et fournir des renseignements afin de mieux soutenir nos opérations et nos clients.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Diriger l’élaboration de mesures et d’indicateurs clés de performance pour la performance opérationnelle
• Soutenir un cadre stratégique global pour mesurer et suivre le rendement afin de permettre à l’organisation d’optimiser son efficacité et son retour sur investissement
• Collaborer avec le responsable de la planification opérationnelle pour soutenir tous les rapports sur la mesure du rendement requis pour le plan d’affaires et le rapport annuel
• Veiller à ce que tous les rapports sur la mesure du rendement soient conformes aux directives et aux politiques
• Collaborer avec les cadres supérieurs et les gestionnaires pour identifier les IRC et les objectifs pertinents pour toutes les unités opérationnelles de l’organisation
• Rapport sur les tendances de l’industrie à la direction
• Assurer la liaison et le partenariat avec d’autres fonctions de soutien de l’organisation afin de créer des ressources qui facilitent l’intégration des pratiques de gestion du rendement organisationnel
• Guider, soutenir et former les employés nouveaux et existants dans le cadre de la pratique de gestion du rendement
• Coordonner et gérer les équipes interfonctionnelles afin d’améliorer les méthodes de planification des activités
• Contribuer à établir une culture de responsabilisation parmi les leaders au sein de l’organisation tout en assurant la surveillance et la consultation des processus d’amélioration de la qualité pour l’équipe de la haute direction
• Fournir un soutien analytique pour prendre des décisions d’affaires, identifier les risques et les opportunités tout en élaborant des plans d’action pour atteindre les résultats
• Analyser les projets ou initiatives proposés afin de déterminer s’ils doivent être approuvés et mis en œuvre (y compris l’évaluation des coûts, des avantages et des risques)
• Préparer des rapports de performance pour l’équipe de direction sur une base régulière et ponctuelle
• Élaborer, mettre en œuvre et communiquer des indicateurs de performance pour la déclaration de conformité
• Fournir un soutien professionnel, précis et en temps opportun pour la validation des données, avec des conseils clairs sur la façon de corriger les données à la source
EXIGENCES :
• Diplôme universitaire en sciences des données, en administration des affaires, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Plus de 3 ans d’expérience dans le soutien des services d’intelligence économique
• Une certification de professionnel ou professionnelle en renseignements opérationnels (Certified Business Intelligence Professional) ou une certification connexe dans le domaine des renseignements opérationnels est préférable.
• Expérience de la direction de membres du personnel, du maintien de relations bénéfiques avec ceux-ci et de la résolution de conflits.
• Compétences marquées quant à l’utilisation de MS Excel (fonctions, tableaux croisés dynamiques, analyse de données, graphiques, etc.).
• Compétences avérées en matière de collaboration.
• Expérience de la coordination et de la mise en œuvre de processus de planification organisationnelle.
• Expérience en matière de gestion du rendement, d’amélioration de la qualité, d’évaluation de programmes et de gestion de projets.
• Excellentes compétences quant aux facteurs quantitatifs et à l’esprit critique.
• Compétences très marquées en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant de vive voix qu’à l’écrit.
• Bonnes compétences quant aux négociations à tous les niveaux de l’organisation.
• Engagement à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE: le 27 octobre 2024, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 394 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Chef, Planification des activités et renseignements d’affaires
DIVISION : Finances
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-134-25
SALAIRE : De 88,374 $ à 103,979 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le responsable, Renseignements sur les entreprises dirigera le programme et les pratiques d’Ontario Northland en matière de renseignement d’entreprise. Le responsable gérera une équipe chargée d’établir et de maintenir les indicateurs clés de rendement (IRC) et les mesures afin de surveiller l’efficacité des initiatives et le rendement organisationnel global. Les données seront utilisées pour analyser le rendement et fournir des renseignements afin de mieux soutenir nos opérations et nos clients.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Diriger l’élaboration de mesures et d’indicateurs clés de performance pour la performance opérationnelle
• Soutenir un cadre stratégique global pour mesurer et suivre le rendement afin de permettre à l’organisation d’optimiser son efficacité et son retour sur investissement
• Collaborer avec le responsable de la planification opérationnelle pour soutenir tous les rapports sur la mesure du rendement requis pour le plan d’affaires et le rapport annuel
• Veiller à ce que tous les rapports sur la mesure du rendement soient conformes aux directives et aux politiques
• Collaborer avec les cadres supérieurs et les gestionnaires pour identifier les IRC et les objectifs pertinents pour toutes les unités opérationnelles de l’organisation
• Rapport sur les tendances de l’industrie à la direction
• Assurer la liaison et le partenariat avec d’autres fonctions de soutien de l’organisation afin de créer des ressources qui facilitent l’intégration des pratiques de gestion du rendement organisationnel
• Guider, soutenir et former les employés nouveaux et existants dans le cadre de la pratique de gestion du rendement
• Coordonner et gérer les équipes interfonctionnelles afin d’améliorer les méthodes de planification des activités
• Contribuer à établir une culture de responsabilisation parmi les leaders au sein de l’organisation tout en assurant la surveillance et la consultation des processus d’amélioration de la qualité pour l’équipe de la haute direction
• Fournir un soutien analytique pour prendre des décisions d’affaires, identifier les risques et les opportunités tout en élaborant des plans d’action pour atteindre les résultats
• Analyser les projets ou initiatives proposés afin de déterminer s’ils doivent être approuvés et mis en œuvre (y compris l’évaluation des coûts, des avantages et des risques)
• Préparer des rapports de performance pour l’équipe de direction sur une base régulière et ponctuelle
• Élaborer, mettre en œuvre et communiquer des indicateurs de performance pour la déclaration de conformité
• Fournir un soutien professionnel, précis et en temps opportun pour la validation des données, avec des conseils clairs sur la façon de corriger les données à la source
EXIGENCES :
• Diplôme universitaire en sciences des données, en administration des affaires, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Plus de 3 ans d’expérience dans le soutien des services d’intelligence économique
• Une certification de professionnel ou professionnelle en renseignements opérationnels (Certified Business Intelligence Professional) ou une certification connexe dans le domaine des renseignements opérationnels est préférable.
• Expérience de la direction de membres du personnel, du maintien de relations bénéfiques avec ceux-ci et de la résolution de conflits.
• Compétences marquées quant à l’utilisation de MS Excel (fonctions, tableaux croisés dynamiques, analyse de données, graphiques, etc.).
• Compétences avérées en matière de collaboration.
• Expérience de la coordination et de la mise en œuvre de processus de planification organisationnelle.
• Expérience en matière de gestion du rendement, d’amélioration de la qualité, d’évaluation de programmes et de gestion de projets.
• Excellentes compétences quant aux facteurs quantitatifs et à l’esprit critique.
• Compétences très marquées en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant de vive voix qu’à l’écrit.
• Bonnes compétences quant aux négociations à tous les niveaux de l’organisation.
• Engagement à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE: le 27 octobre 2024, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 394 for more information.
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