Responsable, Développement et exploitation
North Bay, ON, Canada
Full Time
Experienced
POSTE : Responsable, Développement et exploitation
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Chef, Développement et exploitation de la TI
DIVISION : Services des technologies de l’information
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-146-26
SALAIRE : De 97 578 $ à 114 790 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la responsable, Développement et exploitation, doit exercer un leadership et une supervision de manière à guider la planification, l’élaboration et l’exploitation de tous les services centralisés de TI, et appuyer les initiatives technologiques courantes et nouvelles qui correspondent aux objectifs opérationnels d’Ontario Northland. Le ou la titulaire doit superviser les aspects techniques des projets organisationnels et veiller à ce qu’ils soient menés à bien dans le respect des normes les plus strictes, tout en assurant la direction technique de l’équipe de projet.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Donner une orientation et des directives aux membres de l’équipe chargée du développement et de l’exploitation de la TI, et exercer un leadership auprès d’eux.
• Examiner les projets courants et nouveaux afin d’établir les exigences en matière d’affectation des ressources.
• Fournir des rapports relatifs à l’affectation des ressources au ou à la chef, Développement et exploitation de la TI.
• Examiner le code et soutenir les processus du cycle de vie du développement de logiciels.
• Examiner les solutions et systèmes de développement actuels et fournir une orientation quant au cycle de vie et à la mise à niveau des produits, de même qu’aux occasions de migration de ceux ci.
• Collaborer avec le personnel et les services afin de voir au bon fonctionnement et à la fiabilité des logiciels et des systèmes.
• Collaborer avec des fournisseurs de services infonuagiques tiers en ce qui concerne les intégrations avec les systèmes de l’organisation aux fins d’authentification et d’importation et d’exportation de données.
• Soutenir la collecte de données aux fins de développement de systèmes.
• Réaliser des analyses relatives à l’intégrité des données et mettre en place des mesures d’atténuation.
• Contribuer à l’assurance de la qualité des données et de l’information et soutenir l’amélioration continue des processus.
• Prendre part aux activités de migration, de nettoyage et d’intégration des données afin de voir au transfert transparent de données exactes entre les systèmes.
• Mener des réunions avec des collègues de l’équipe, des spécialistes des opérations, des gestionnaires de projet et des cadres supérieurs, ainsi qu’avec des services conseils externes.
• Apporter son aide quant aux activités de conception et d’ingénierie en matière de gestion des biens d’entreprise et de planification des ressources d’entreprise qui se rapportent aux nouvelles politiques et aux mises à niveau, de même qu’à la mise à jour de la documentation.
• Collaborer avec les fournisseurs et les consultants, le cas échéant, afin d’assurer une mise en œuvre et une maintenance efficaces du système de gestion des biens d’entreprise et de planification des ressources d’entreprise et d’autres systèmes et services de TI.
• Agir à titre d’animateur principal ou d’animatrice principale lors de lancements, d’ateliers, de séances de formation et d’autres réunions, selon les besoins.
• Agir en qualité de spécialiste quant aux tendances, aux techniques et aux occasions en matière de TI.
• Établir les exigences et participer à l’évaluation des demandes de propositions.
• Fournir des comptes rendus et des rapports réguliers, y compris des indicateurs de rendement clé et des mesures, au ou à la chef, Développement et exploitation de la TI.
EXIGENCES :
• Diplôme ou grade d’études postsecondaires en technologie de l’information, affaires, informatique ou dans un domaine d’études connexe, ou expérience équivalente.
• Être titulaire d’au moins une des attestations suivantes est souhaitable : Information Technology Infrastructure Library (ITIL, Bibliothèque d’infrastructure des technologies de l’information); Project Management Professional (PMP, professionnel/professionnelle de la gestion de projet); Prosci Change Management (gestion du changement).
• Plus de 5 ans d’expérience dans le domaine du développement et de l’exploitation de la TI au sein d’une entreprise et/ou dans le secteur public.
• Solide connaissance pratique des outils Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel).
• Expérience de la direction d’équipes de développement dans tous les aspects du cycle de vie du développement de logiciels, y compris la conception, le développement, le codage, la mise à l’essai et le débogage, afin de fournir des solutions de haute qualité.
• Capacité à écrire du code testable, évolutif et efficace et à définir des normes de codage pour l’équipe.
• Capacité à concevoir, développer et configurer efficacement des applications pour répondre aux exigences des processus et des applications organisationnels.
• Expérience de la mise en œuvre de grands systèmes d’entreprise (planification des ressources d’entreprise, gestion des biens d’entreprise, planification des besoins en composants).
• Connaissance des systèmes de gestion des biens d’entreprise et de planification des ressources d’entreprise (comme SAP, Oracle, Hexagon EAM, Infor, Microsoft Dynamics) et expérience en ce qui concerne la configuration de tels systèmes.
• Connaissance des méthodologies de gestion du changement, d’analyse opérationnelle et de gestion de projet (ADKAR, Waterfall, Agile, Scrum, gestion des risques, etc.) et des outils connexes.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles, tout particulièrement en ce qui concerne l’écoute, l’encadrement, le discernement et la prise de décisions.
• Le bilinguisme est considérée un atout.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 5 octobre, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Chef, Développement et exploitation de la TI
DIVISION : Services des technologies de l’information
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-146-26
SALAIRE : De 97 578 $ à 114 790 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la responsable, Développement et exploitation, doit exercer un leadership et une supervision de manière à guider la planification, l’élaboration et l’exploitation de tous les services centralisés de TI, et appuyer les initiatives technologiques courantes et nouvelles qui correspondent aux objectifs opérationnels d’Ontario Northland. Le ou la titulaire doit superviser les aspects techniques des projets organisationnels et veiller à ce qu’ils soient menés à bien dans le respect des normes les plus strictes, tout en assurant la direction technique de l’équipe de projet.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Donner une orientation et des directives aux membres de l’équipe chargée du développement et de l’exploitation de la TI, et exercer un leadership auprès d’eux.
• Examiner les projets courants et nouveaux afin d’établir les exigences en matière d’affectation des ressources.
• Fournir des rapports relatifs à l’affectation des ressources au ou à la chef, Développement et exploitation de la TI.
• Examiner le code et soutenir les processus du cycle de vie du développement de logiciels.
• Examiner les solutions et systèmes de développement actuels et fournir une orientation quant au cycle de vie et à la mise à niveau des produits, de même qu’aux occasions de migration de ceux ci.
• Collaborer avec le personnel et les services afin de voir au bon fonctionnement et à la fiabilité des logiciels et des systèmes.
• Collaborer avec des fournisseurs de services infonuagiques tiers en ce qui concerne les intégrations avec les systèmes de l’organisation aux fins d’authentification et d’importation et d’exportation de données.
• Soutenir la collecte de données aux fins de développement de systèmes.
• Réaliser des analyses relatives à l’intégrité des données et mettre en place des mesures d’atténuation.
• Contribuer à l’assurance de la qualité des données et de l’information et soutenir l’amélioration continue des processus.
• Prendre part aux activités de migration, de nettoyage et d’intégration des données afin de voir au transfert transparent de données exactes entre les systèmes.
• Mener des réunions avec des collègues de l’équipe, des spécialistes des opérations, des gestionnaires de projet et des cadres supérieurs, ainsi qu’avec des services conseils externes.
• Apporter son aide quant aux activités de conception et d’ingénierie en matière de gestion des biens d’entreprise et de planification des ressources d’entreprise qui se rapportent aux nouvelles politiques et aux mises à niveau, de même qu’à la mise à jour de la documentation.
• Collaborer avec les fournisseurs et les consultants, le cas échéant, afin d’assurer une mise en œuvre et une maintenance efficaces du système de gestion des biens d’entreprise et de planification des ressources d’entreprise et d’autres systèmes et services de TI.
• Agir à titre d’animateur principal ou d’animatrice principale lors de lancements, d’ateliers, de séances de formation et d’autres réunions, selon les besoins.
• Agir en qualité de spécialiste quant aux tendances, aux techniques et aux occasions en matière de TI.
• Établir les exigences et participer à l’évaluation des demandes de propositions.
• Fournir des comptes rendus et des rapports réguliers, y compris des indicateurs de rendement clé et des mesures, au ou à la chef, Développement et exploitation de la TI.
EXIGENCES :
• Diplôme ou grade d’études postsecondaires en technologie de l’information, affaires, informatique ou dans un domaine d’études connexe, ou expérience équivalente.
• Être titulaire d’au moins une des attestations suivantes est souhaitable : Information Technology Infrastructure Library (ITIL, Bibliothèque d’infrastructure des technologies de l’information); Project Management Professional (PMP, professionnel/professionnelle de la gestion de projet); Prosci Change Management (gestion du changement).
• Plus de 5 ans d’expérience dans le domaine du développement et de l’exploitation de la TI au sein d’une entreprise et/ou dans le secteur public.
• Solide connaissance pratique des outils Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel).
• Expérience de la direction d’équipes de développement dans tous les aspects du cycle de vie du développement de logiciels, y compris la conception, le développement, le codage, la mise à l’essai et le débogage, afin de fournir des solutions de haute qualité.
• Capacité à écrire du code testable, évolutif et efficace et à définir des normes de codage pour l’équipe.
• Capacité à concevoir, développer et configurer efficacement des applications pour répondre aux exigences des processus et des applications organisationnels.
• Expérience de la mise en œuvre de grands systèmes d’entreprise (planification des ressources d’entreprise, gestion des biens d’entreprise, planification des besoins en composants).
• Connaissance des systèmes de gestion des biens d’entreprise et de planification des ressources d’entreprise (comme SAP, Oracle, Hexagon EAM, Infor, Microsoft Dynamics) et expérience en ce qui concerne la configuration de tels systèmes.
• Connaissance des méthodologies de gestion du changement, d’analyse opérationnelle et de gestion de projet (ADKAR, Waterfall, Agile, Scrum, gestion des risques, etc.) et des outils connexes.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles, tout particulièrement en ce qui concerne l’écoute, l’encadrement, le discernement et la prise de décisions.
• Le bilinguisme est considérée un atout.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 5 octobre, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
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