Responsable fonctionnel/responsable fonctionnelle de la planification des ressources d’entreprise et de l’approvisionnement
North Bay, ON, Canada
Full Time
Experienced
POSTE : Responsable fonctionnel/responsable fonctionnelle de la planification des ressources d’entreprise et de l’approvisionnement (nouveau)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur, Achats stratégique
DIVISION : Approvisionnement stratégique
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-78-26
SALAIRE : De 88 868 $ à 104 546 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
En tant que responsable de l’approvisionnement pour la mise en œuvre du nouveau système de planification des ressources d’entreprise (PRE) de la CTON, vous jouerez un rôle essentiel dans l’intégration harmonieuse de ce système. Le titulaire ou la titulaire de ce poste devra superviser et gérer l’ensemble des activités liées à l’approvisionnement et des modules associés à la mise en œuvre du système, depuis la sélection des fournisseurs jusqu’à la négociation des contrats, en plus de la gestion continue des relations avec les fournisseurs. Votre expertise sera cruciale pour ce qui est d’optimiser les processus d’approvisionnement, de contrôler les coûts et de voir à la livraison de biens et à la prestation de services de haute qualité en temps voulu à l’appui du projet de PRE. Après la mise en œuvre du système de PRE, le ou la responsable de l’approvisionnement veillera au bon fonctionnement des processus d’approvisionnement, tout en tirant le meilleur parti possible des capacités du système.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Diriger le processus de sélection des fournisseurs en lien avec le système de PRE, ce qui suppose d’examiner les propositions et de procéder à des évaluations approfondies afin de s’assurer que le tout correspond aux objectifs de l’organisation.
• Prendre part à des négociations en lien avec les contrats de même que les modalités et les conditions applicables avec les fournisseurs afin d’établir des accords favorables sur les plans des coûts, de la qualité et de la mise en œuvre.
• Contribuer à l’élaboration de la feuille de route qui servira à la mise en œuvre fonctionnelle.
• Prendre des décisions liées au projet en ce qui concerne la mise en œuvre fonctionnelle, ou les porter à l’attention du comité directeur compétent.
• Jouer un rôle actif dans l’élaboration des plans d’essai et de formation.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’approvisionnement complète qui s’harmonise avec le calendrier de mise en œuvre du système de PRE et les étapes clés du projet.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre leurs besoins et exigences en matière d’approvisionnement.
• Gérer de manière proactive les risques et les problèmes.
• Établir des plans d’urgence pour faire face aux difficultés imprévues lors de la phase d’approvisionnement.
• Assurer la liaison avec le fournisseur concerné afin de diriger la définition de plans, de priorités et de processus clés pour les modules d’approvisionnement et de veiller à ce qu’on ait recours de manière optimale aux ressources des spécialistes de l’approvisionnement.
• Voir à la participation des spécialistes de l’approvisionnement et d’autres intervenants au moment opportun tout au long de la mise en œuvre du système.
• Offrir un encadrement aux spécialistes de l’approvisionnement et exercer un leadership auprès de ces personnes.
• Mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue en s’appuyant sur les mesures du rendement et sur la rétroaction reçue.
• Fournir une assistance continue aux utilisateurs.
• Veiller à ce que les processus d’approvisionnement soient conformes aux lois, aux règlements et aux politiques internes applicables.
• Mettre en œuvre et appliquer des cadres de gouvernance pour l’approvisionnement afin d’améliorer la transparence, la responsabilité et le recours aux pratiques éthiques.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des finances pour surveiller et contrôler les coûts liés à l’approvisionnement
• Définir des mesures du rendement en matière d’approvisionnement, y compris en ce qui touche les économies de coûts, le rendement des fournisseurs et la durée des cycles d’approvisionnement, et produire des rapports réguliers à cet égard.
• Participer à des examens postérieurs à la mise en œuvre du système afin de cerner les points à améliorer quant aux processus d’approvisionnement et à l’utilisation du système, en plus de diriger de tels examens.
• Chercher de manière proactive et mettre en œuvre des pratiques exemplaires afin d’améliorer l’efficacité d’ensemble.
• Faciliter les processus de gestion du changement en lien avec les mises à jour ou les extensions du système de PRE, ou avec les modifications apportées à celui-ci, au sein du service des finances.
EXIGENCES :
• Diplôme en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle lié à l’approvisionnement, de préférence dans le domaine de la mise en œuvre de systèmes de PRE.
• Le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (P.G.C.A.) est considéré comme un atout.
• Une expérience en leadership est considérée comme un atout.
• Connaissance approfondie des processus d’approvisionnement, de la négociation de contrats et de la gestion des fournisseurs.
• La connaissance de la gestion de projet et de la méthodologie Agile est considérée comme un atout.
• Une connaissance générale des systèmes de PRE et de leurs processus de mise en œuvre est considérée comme un atout.
• Capacité avérée d’assurer une gestion selon un modèle de collaboration ainsi que de manière créative et analytique dans un environnement de résolution de problèmes.
• Expérience en lien avec les logiciels de PRE, le logiciel AS400, Excel et les outils d’extraction de données.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Outlook, Teams, Excel, PowerPoint et Word
• Habiletés marquées en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Compétences marquées en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 22 juin, 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur, Achats stratégique
DIVISION : Approvisionnement stratégique
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-78-26
SALAIRE : De 88 868 $ à 104 546 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
En tant que responsable de l’approvisionnement pour la mise en œuvre du nouveau système de planification des ressources d’entreprise (PRE) de la CTON, vous jouerez un rôle essentiel dans l’intégration harmonieuse de ce système. Le titulaire ou la titulaire de ce poste devra superviser et gérer l’ensemble des activités liées à l’approvisionnement et des modules associés à la mise en œuvre du système, depuis la sélection des fournisseurs jusqu’à la négociation des contrats, en plus de la gestion continue des relations avec les fournisseurs. Votre expertise sera cruciale pour ce qui est d’optimiser les processus d’approvisionnement, de contrôler les coûts et de voir à la livraison de biens et à la prestation de services de haute qualité en temps voulu à l’appui du projet de PRE. Après la mise en œuvre du système de PRE, le ou la responsable de l’approvisionnement veillera au bon fonctionnement des processus d’approvisionnement, tout en tirant le meilleur parti possible des capacités du système.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Diriger le processus de sélection des fournisseurs en lien avec le système de PRE, ce qui suppose d’examiner les propositions et de procéder à des évaluations approfondies afin de s’assurer que le tout correspond aux objectifs de l’organisation.
• Prendre part à des négociations en lien avec les contrats de même que les modalités et les conditions applicables avec les fournisseurs afin d’établir des accords favorables sur les plans des coûts, de la qualité et de la mise en œuvre.
• Contribuer à l’élaboration de la feuille de route qui servira à la mise en œuvre fonctionnelle.
• Prendre des décisions liées au projet en ce qui concerne la mise en œuvre fonctionnelle, ou les porter à l’attention du comité directeur compétent.
• Jouer un rôle actif dans l’élaboration des plans d’essai et de formation.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’approvisionnement complète qui s’harmonise avec le calendrier de mise en œuvre du système de PRE et les étapes clés du projet.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre leurs besoins et exigences en matière d’approvisionnement.
• Gérer de manière proactive les risques et les problèmes.
• Établir des plans d’urgence pour faire face aux difficultés imprévues lors de la phase d’approvisionnement.
• Assurer la liaison avec le fournisseur concerné afin de diriger la définition de plans, de priorités et de processus clés pour les modules d’approvisionnement et de veiller à ce qu’on ait recours de manière optimale aux ressources des spécialistes de l’approvisionnement.
• Voir à la participation des spécialistes de l’approvisionnement et d’autres intervenants au moment opportun tout au long de la mise en œuvre du système.
• Offrir un encadrement aux spécialistes de l’approvisionnement et exercer un leadership auprès de ces personnes.
• Mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue en s’appuyant sur les mesures du rendement et sur la rétroaction reçue.
• Fournir une assistance continue aux utilisateurs.
• Veiller à ce que les processus d’approvisionnement soient conformes aux lois, aux règlements et aux politiques internes applicables.
• Mettre en œuvre et appliquer des cadres de gouvernance pour l’approvisionnement afin d’améliorer la transparence, la responsabilité et le recours aux pratiques éthiques.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des finances pour surveiller et contrôler les coûts liés à l’approvisionnement
• Définir des mesures du rendement en matière d’approvisionnement, y compris en ce qui touche les économies de coûts, le rendement des fournisseurs et la durée des cycles d’approvisionnement, et produire des rapports réguliers à cet égard.
• Participer à des examens postérieurs à la mise en œuvre du système afin de cerner les points à améliorer quant aux processus d’approvisionnement et à l’utilisation du système, en plus de diriger de tels examens.
• Chercher de manière proactive et mettre en œuvre des pratiques exemplaires afin d’améliorer l’efficacité d’ensemble.
• Faciliter les processus de gestion du changement en lien avec les mises à jour ou les extensions du système de PRE, ou avec les modifications apportées à celui-ci, au sein du service des finances.
EXIGENCES :
• Diplôme en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle lié à l’approvisionnement, de préférence dans le domaine de la mise en œuvre de systèmes de PRE.
• Le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (P.G.C.A.) est considéré comme un atout.
• Une expérience en leadership est considérée comme un atout.
• Connaissance approfondie des processus d’approvisionnement, de la négociation de contrats et de la gestion des fournisseurs.
• La connaissance de la gestion de projet et de la méthodologie Agile est considérée comme un atout.
• Une connaissance générale des systèmes de PRE et de leurs processus de mise en œuvre est considérée comme un atout.
• Capacité avérée d’assurer une gestion selon un modèle de collaboration ainsi que de manière créative et analytique dans un environnement de résolution de problèmes.
• Expérience en lien avec les logiciels de PRE, le logiciel AS400, Excel et les outils d’extraction de données.
• Maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Outlook, Teams, Excel, PowerPoint et Word
• Habiletés marquées en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Compétences marquées en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 22 juin, 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
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