POSTE :                                        Conseiller/conseillère en recrutement (contrat de 12 à 14 mois)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :        Superviseur/superviseure, Acquisition de talents 
DIVISON :                                     Ressources humaines
LIEU :                                            North Bay
RÉFÉRENCE :                               800-55-27
SALAIRE :                                    83 538 $ – 98 280 $

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 100 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. 

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : 
Le conseiller ou la conseillère en recrutement doit diriger le processus de recrutement et de sélection sur l’ensemble du cycle, en partenariat avec les gestionnaires d’embauche, afin d’attirer, d’évaluer et d’embaucher les personnes les plus talentueuses possible, en fonction des besoins de l’organisation. Le ou la titulaire de ce poste doit veiller à ce que l’expérience des candidats et candidates et des gestionnaires d’embauche soit positive et sans heurt, tout en favorisant la prise rapide de décisions de recrutement efficaces. Le conseiller ou la conseillère en recrutement doit s’employer à améliorer continuellement les stratégies et les processus de recrutement afin d’accroître les résultats d’ensemble en matière d'acquisition de talents. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 
•    Diriger le cycle complet de recrutement, y compris les offres d’emploi, la sélection des curriculum vitæ, la coordination et la réalisation des entrevues, l’élaboration d’un guide d’entrevue et le choix des candidats et candidates, et ce, conformément à la politique correspondante.
•    Coordonner les activités de recherche de candidats et candidates avec les spécialistes de l’acquisition de talents et contribue à la stratégie globale d’acquisition de talents. 
•    Élaborer des guides d’entrevue fondés sur le comportement et veiller à ce que les pratiques de recrutement soient équitables, cohérentes et conformes aux dispositions législatives applicables. 
•    Gérer les exigences préalables à l’embauche, y compris les examens médicaux, les vérifications du dossier de police et les tests de compétences et d’aptitudes. 
•    Préparer et publier des offres d'emploi et des contrats, et, à cet égard, aider les gestionnaires d’embauche à mener des négociations qui sont conformes aux politiques correspondantes. 
•    Conserver des données exactes sur les candidats et candidates, et gérer les activités de recrutement dans le système de suivi des candidats (système ATS). 
•    Communiquer efficacement avec les gestionnaires d’embauche et les candidats et candidates tout au long du processus de recrutement, et, à cet égard, veiller à ce que l'expérience soit positive. 
•    Soutenir les activités d’intégration, y compris en ce qui touche la documentation relative aux membres du personnel nouvellement embauchés, l’inscription à l’orientation et la préparation en vue du premier jour de travail. 
•    Promouvoir la marque de l’organisation en tant qu’employeur et la proposition de valeur pour les membres du personnel par l’intermédiaire de voies approuvées, y compris les médias sociaux. 
•    Répondre aux demandes liées au recrutement et collaborer avec les équipes des ressources humaines (RH) pour régler les problèmes complexes.
•    Suivre le déroulement des démarches de recrutement et fournir des mises à jour sur l’état d’avancement des concours. 
•    Cerner les occasions d’améliorer continuellement les processus de recrutement et l’expérience des candidats et candidates, et tirer parti de ces occasions.
•    Prendre part à l’administration des données en lien avec les RH en travaillant avec le système d’information sur les ressources humaines, y compris en ce qui touche la saisie des renseignements sur les membres du personnel nouvellement embauchés, les changements parmi les membres du personnel et les transactions liées à l’emploi. 

EXIGENCES :
•    Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe. 
•    La certification professionnelle C.R.H.A. ou L.R.H.A. (ou la réalisation de démarches active pour obtenir l’une de ces désignations) est considérée comme un atout. 
•    De deux à trois ans d’expérience dans un poste du domaine du recrutement demandant la réalisation d’un volume élevé de tâches. 
•    Une expérience de travail dans un environnement syndiqué et la capacité d’interpréter les conventions collectives sont considérées comme des atouts. 
•    Solides compétences en matière de recherche, de sélection et d’évaluation de candidats et candidates, de même que de réalisation d’entrevues avec ces personnes.
•    Maîtrise des systèmes ATS, des outils de recrutement et de MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams). 
•    Solide compréhension des dispositions législatives applicables à l’emploi, des pratiques exemplaires en matière de recrutement et des tendances du secteur.
•    Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, en plus de la capacité d’établir des relations avec les candidats et candidates, les gestionnaires d’embauche et les intervenants. 
•    Capacité de faire preuve de discrétion et de maintenir la confidentialité lorsqu’il s’agit de travailler avec des renseignements délicats.
•    Bonnes compétences en matière de négociation, y compris pour soutenir les discussions sur les offres avec les candidats et candidates.
•    Grand sens de l’organisation et capacité de gérer des priorités multiples dans un environnement où le rythme des activités est rapide. 
•    Esprit de collaboration, capacité d’adaptation et disposition à trouver des solutions, en plus d’un grand souci du détail.
•    Permis de conduire de classe G valide et capacité de se déplacer, au besoin.
•    Le bilinguisme est considéré comme un atout.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

DATE DE CLÔTURE : le 25 mai, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers 

S’il est établi que tout renseignement fourni à propos des antécédents est trompeur, inexact ou incorrect, Ontario Northland se réserve le droit de mettre fin à l’examen de votre candidature.
De même, s’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.


Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.