POSTE:                                    Superviseur/superviseure, Signalisation et communications
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :   Directeur/directrice, Signalisation et communications
DIVISION:                                 Infrastructure ferroviaire
LIEU:                                         North Bay
RÉFÉRENCE :                          200-58-27
SALAIRE :                                 $100,412 - $118,144

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. 

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ:  
Le superviseur ou la superviseure, Signalisation et communications, doit diriger les membres du personnel chargés de la signalisation et veiller à ce que l’équipement de signalisation, les systèmes de détection en voie et le réseau de communication radio des trains soient entretenus pour les besoins des préposés et préposées aux trains et des préposés et préposées à l’entretien de la voie à l’échelle du réseau, et ce, de manière à garantir la sécurité et la fiabilité des opérations ferroviaires. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 
•    Établir et mettre en œuvre un programme efficace d’entretien préventif et voir à la réalisation rapide et efficace des réparations correctives nécessaires en cas de défaillance et/ou de détérioration de l’équipement de signalisation. 
•    Veiller au respect des normes, des lois et des codes applicables, notamment les règlements de Transports Canada et de l’Association of American Railroads (AAR).
•    Planifier et diriger tous les grands projets du service de signalisation, et en superviser la réalisation. 
•    Voir à ce qu’on donne suite rapidement à tous les appels d’urgence, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année, établir les priorités et veiller à la prise de mesures correctives, au besoin. 
•    Organiser et superviser l’inspection et la mise à l’essai de l’équipement de signalisation afin de garantir sa conformité avec la réglementation applicable. 
•    Travailler avec le ou la gestionnaire lorsqu’il s’agit de coordonner le travail des membres du personnel chargés de la signalisation. 
•    Enquêter sur tous les accidents et incidents, et présenter des rapports à cet égard à l’aide du système Intelex. 
•    Assumer des responsabilités en lien avec les ressources humaines, telles que la gestion du rendement, y compris en ce qui touche les mesures disciplinaires, la formation, la gestion de l’incapacité et la correspondance avec la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB). 
•    Administrer la convention collective et participer aux négociations connexes. 
•    Observer le travail des membres du personnel et veiller au respect des procédures de travail sécuritaire et des politiques du lieu de travail. 
•    Participer aux réunions sur la santé et la sécurité et aux réunions d’information connexes. 
•    Informer les employés de l’ensemble des risques ou des tendances en lien avec la sécurité, et leur donner de la formation à cet égard. 
•    Demander et acheter des matériaux, des pièces et des outils, et formuler des recommandations quant à l’acquisition de nouveaux équipements.
•    Apporter son aide au ou à la gestionnaire lorsqu’il s’agit d’examiner et de certifier les comptes, les feuilles de temps hebdomadaires et les demandes de remboursement des dépenses des membres du personnel, et d’approuver les factures aux fins de paiement, là où il y a lieu.
•    Préparer des devis en vue de l’installation et l’entretien de l’équipement de signalisation pour les besoins des services de transport ferroviaire et des clients. 
•    Demeurer au courant des avancées techniques dans l’industrie. 
•    Veiller à ce que tous les plans techniques et documents de rapport du service de signalisation soient tenus à jour et conformes aux normes applicables. 
•    Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des fonctions en lien avec la gestion des biens d’entreprise.
•    Effectuer d’autres tâches connexes qui lui sont attribuées, là où il y a lieu. 

EXIGENCES:
•    Diplôme d’études collégiales – niveau avancé en électronique, électricité, télécommunications ou génie civil. 
•    Au moins 3 ans d’expérience dans l’entretien et/ou l’installation d’équipement de signalisation ou expertise dans le domaine des télécommunications. 
•    Expérience dans un rôle de direction ou de supervision. 
•    Être qualifié(e) en tant que préposé/préposée à l’entretien de la signalisation ferroviaire.
•    Être qualifié(e) au sens du Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada ou être en mesure de le devenir. 
•    Capacité à lire et à comprendre des schémas et des dessins techniques. 
•    Connaissance pratique approfondie de l’ensemble des systèmes, des codes et des pratiques en matière de signalisation. 
•    Connaissance pratique de la radio mobile VHF et des communications sans fil. 
•    Bonne connaissance des principes fondamentaux de l’électronique, de l’électricité et de la mécanique. 
•    Connaissance des normes réglementaires et capacité d’interpréter les exigences applicables. 
•    Connaissances marquées en ce qui touche la suite Microsoft Office. (Outlook, Teams, Excel, PowerPoint, and Word)
•    Posséder un permis valide de conduite valide de l’Ontario (G). 
•    Excellentes habiletés en matière de relations interpersonnelles et communication. 
•    Une expérience dans l’établissement de budgets sera considérée comme un atout. 
•    Expérience de l’interprétation et de l’application du libellé de conventions collectives.
•    Capacité de gérer les priorités et de planifier le travail en conséquence. 
•    Compétences manifestes en leadership et en planification. 
•    Capacité de travailler sous pression et de donner suite aux questions portées à son attention. 
•    Engagement à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études. 

DATE DE CLÔTURE:  le mai 28, 2026 no later than 11:59 p.m. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence.  Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers  

Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates retenues et les candidats retenus en vue de la poursuite du processus.
De même, s’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.

Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, for more information.