POSTE :                                        Chef, conformité environnementale et programmes
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :      Directeur/directrice, Infrastructure ferroviaire
DIVISON :                                     Infrastructure ferroviaire
LIEU :                                            Englehart
RÉFÉRENCE :                              200-150-27
SALAIRE :                                    127 790 $ – 150 332 $ 

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. 

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : 
Le ou la chef, conformité environnementale et programmes, assure une surveillance organisationnelle en ce qui concerne la conformité environnementale, les obligations réglementaires, les risques environnementaux, les exigences en matière de développement durable et les services en lien avec les systèmes d’information géographique (SIG) à l’échelle de la CTON. Le ou la titulaire de ce poste doit diriger le travail d’une équipe multidisciplinaire ainsi que de fournisseurs de services externes afin de cerner les exigences juridiques, de mettre en œuvre des mesures de contrôle de la conformité, de veiller au respect des obligations et des engagements, et de fournir, en temps opportun, des conseils sur les risques liés à la réglementation environnementale, tout en s’appuyant sur des spécialistes qualifié(e)s pour ce qui est de l’analyse et de la conception techniques en matière d’environnement. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 

• Diriger les programmes de la CTON en lien avec la conformité environnementale, le développement durable et les SIG, et, à cet égard, veiller au respect de la législation, des permis, des approbations et des engagements de l’organisation en matière environnementale.
• Surveiller les exigences réglementaires, gérer les risques environnementaux, superviser les vérifications de la conformité et la prise de mesures correctives, et coordonner la présentation d’information et les approbations en matière réglementaire.
• Exercer un leadership et une surveillance auprès des membres du personnel chargés de l’environnement, du développement durable et des SIG, en plus de leur donner une orientation, notamment en ce qui touche la budgétisation, la planification des ressources, la gestion du rendement et le renforcement des capacités. 
• Élaborer et mettre à jour des politiques, des procédures, des cadres de conformité et des processus de gouvernance en matière d’environnement, et ce, à l’appui de la diligence raisonnable et de l’amélioration continue.
• Assumer la fonction de conseiller principal ou de conseillère principale, en plus d’assurer la liaison, pour ce qui est des questions environnementales et, à cet égard, apporter son soutien à la direction, aux organismes de réglementation, aux communautés autochtones, aux municipalités, aux consultants et consultantes, de même qu’aux autres intervenants externes. 

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire obtenu dans le cadre d’un programme de 4 ans en conformité réglementaire, en droit ou en études juridiques, en administration publique, en gouvernance, en gestion des risques, en gestion de l’environnement, en études environnementales, en génie, en sciences, en géographie ou dans une discipline connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience, acquise progressivement, dans le domaine de la conformité réglementaire, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la gestion environnementale ou des affaires juridiques et réglementaires, ou encore dans un domaine connexe, y compris en ce qui concerne la direction d’une équipe de professionnels et professionnelles. 
• Au moins 5 ans d’expérience dans la surveillance de programmes de conformité, de vérifications, d’évaluations des risques, d’exigences réglementaires et des relations avec les intervenants. 
• Une expérience dans le secteur ferroviaire, des transports, des infrastructures ou de la construction, ou encore au sein d’un organisme de la Couronne ou dans tout autre environnement fortement réglementé est considérée comme un atout. 
• Aucun titre particulier en matière d’environnement n’est requis. Les certifications ou titres professionnels pertinents dans le domaine de la gestion environnementale, de la conformité, du droit, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la vérification, du génie, des sciences de la terre ou de la gestion de projet, ou encore dans des disciplines connexes, sont considérés comme des atouts. 
• Solide connaissance de la conformité réglementaire, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la vérification, de la diligence raisonnable et de la législation environnementale dans un environnement opérationnel réglementé. 
• Grande maîtrise des applications Microsoft Office et expérience en ce qui touche la conformité, la production de rapports, la gestion des documents et la surveillance des SIG. 
• Compétences avérées en matière de leadership, de communication, de gestion des intervenants, de prise de décisions et de gestion de projet, en plus de la capacité d’interpréter des exigences complexes et de proposer des solutions concrètes et axées sur les risques. 
• Permis de conduire valide et capacité de se déplacer pour se rendre sur les lieux de diverses installations de la CTON, selon les besoins.
• Engagement à l’égard de la santé et de la sécurité au sein de l’organisation.

DATE DE CLÔTURE : le 2 novembre 2026, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers 
S’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.

EXIGENCES PRÉALABLES À L’EMPLOI: Le candidat retenu ou la candidate retenue fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.

Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, for more information.