Gestionnaire, Planification de l’entretien et des biens
North Bay, ON, Canada
Full Time
Manager/Supervisor
POSTE : Gestionnaire, Planification de l’entretien et des biens
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur/directrice, Processus opérationnels
DIVISION : Processus opérationnels
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 300-101-27
SALAIRE : De 112 788 $ à 132 704 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la gestionnaire, Planification de l’entretien et des biens, doit diriger la planification, la coordination et la mise en œuvre des opérations d’entretien et des programmes de gestion des biens d’entreprise dans l’ensemble des divisions. Le ou la titulaire doit superviser les activités d’entretien préventif, prédictif et correctif, en veillant à ce que les travaux soient réalisés de manière sécuritaire et efficace, conformément aux normes réglementaires. En dirigeant les équipes d’entretien, en tirant parti des systèmes de gestion des biens et des données, et en collaborant avec les intervenants internes et externes, le ou la titulaire contribue à l’excellence opérationnelle, optimise le rendement des biens, minimise les temps d’arrêt et veille à ce que les projets soient réalisés dans les délais prescrits, conformément au budget. Le ou la titulaire dirige une démarche d’amélioration continue tout en veillant à l’harmonisation des ressources, des calendriers et des priorités à l’appui de la prise de décision éclairée et de la réalisation des objectifs organisationnels.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Superviser les opérations quotidiennes du groupe responsable de l’entretien, notamment l’affectation du personnel, l’établissement des calendriers et de la priorité des travaux et la coordination de l’affectation des travaux entre les quarts de travail opérationnels, afin d’assurer la réalisation des projets dans les délais prescrits et la prestation efficace des services.
• Donner suite aux situations d’urgence ayant une incidence sur l’équipement et les installations, en assurant la coordination avec les responsables des installations et les intervenants afin de minimiser les perturbations opérationnelles et de garantir une résolution rapide.
• Assurer la gestion des projets d’entretien, des entrepreneurs, des fournisseurs de services et des relations avec les fournisseurs, en veillant à ce que les projets soient réalisés dans les délais prescrits, dans le respect du budget et conformément aux exigences en matière d’approvisionnement.
• Veiller au respect des politiques en matière de santé et de sécurité, des protocoles d’entretien, des exigences réglementaires et des procédures organisationnelles, tout en favorisant un environnement de travail sécuritaire et respectueux.
• Élaborer, mettre en œuvre et superviser des programmes d’entretien prédictif, préventif et correctif au moyen du système de gestion des biens d’entreprise afin de réduire les temps d’arrêt, d’améliorer la fiabilité des biens et de favoriser une gestion rentable de ceux ci.
• Gérer et optimiser le système informatisé de gestion de l’entretien (KACE) et le système de gestion des biens d’entreprise, en veillant au traitement rapide des ordres de travail, à l’exactitude des registres, à l’efficacité de la communication et à la clôture des activités d’entretien.
• Gérer et superviser les activités de planification de l’entretien, notamment les calendriers d’entretien préventif, les inspections, les plans de travail basés sur les biens, les lots de travaux, les exigences de sécurité, la détermination des risques et le soutien aux entrepreneurs.
• Collaborer avec les superviseurs, les dirigeants des divisions, les entrepreneurs et les intervenants internes afin de s’assurer que les plans d’entretien respectent les exigences opérationnelles et que les travaux sont coordonnés de manière efficace.
• Offrir de la formation, un encadrement et un soutien en ce qui concerne les pratiques exemplaires en matière de planification de l’entretien, les procédures d’entretien et les processus de gestion des biens d’entreprise.
• Assurer la surveillance de la qualité des données ainsi que des activités de saisie, de suivi, d’analyse et de nettoyage des données afin de favoriser l’exactitude de la planification de l’entretien, de la gestion des biens et de la prise de décision.
• Assurer la surveillance de la planification de l’entretien et de l’établissement de calendriers à cet égard, ainsi que des indicateurs de rendement clés (IRC) relatifs aux biens et produire des rapports connexes, de même que fournir des renseignements et des recommandations à l’appui de la prise de décision opérationnelle et stratégique.
• Diriger et gérer l’équipe de planification de l’entretien des biens ferroviaires, ce qui comprend l’embauche, la gestion du rendement, le perfectionnement des employés, la planification de la relève et d’autres responsabilités liées aux ressources humaines.
• Favoriser une culture d’amélioration continue, en encourageant l’excellence opérationnelle, l’amélioration des processus, le travail d’équipe et la responsabilisation.
• Collaborer avec le service des installations de l’organisation et le bureau de gestion des biens afin de soutenir les initiatives de gestion des biens à l’échelle de l’organisation et d’assurer l’harmonisation aux objectifs organisationnels.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des plans de gestion des biens, des plans d’immobilisations, ainsi que des plans stratégiques, tactiques et opérationnels du service.
EXIGENCES :
• Diplôme universitaire en génie, en administration des affaires, en technologie de l’information, en gestion industrielle ou dans un domaine technique connexe.
• Certification professionnelle pertinente (souhaitable), par exemple certification de mécanicien(ne), d’électricien(ne), de technicien(ne) en voitures et wagons de chemin de fer, de mécanicien(ne) de chantier ou certification professionnelle équivalente.
• Au moins cinq ans d’expérience, acquise progressivement, dans le domaine industriel, de la fabrication, des transports, ferroviaire, de l’entretien ou de la gestion des biens, notamment en ce qui concerne les éléments suivants :
o Planification et coordination des activités d’entretien ainsi qu’établissement des calendriers et des priorités à cet égard au moyen de processus de gestion des travaux établis.
o Direction, supervision, encadrement et perfectionnement des employés et des entrepreneurs au sein d’un environnement syndiqué.
o Utilisation de systèmes informatisés de gestion de l’entretien et de systèmes de gestion des biens d’entreprise à l’appui de la planification de l’entretien, de la gestion des biens, de la gestion des ordres de travail et de la surveillance du rendement.
o Élaboration et mise en œuvre de programmes d’entretien préventif, prédictif et correctif afin d’améliorer la fiabilité des biens, d’optimiser le rendement et de minimiser les temps d’arrêt.
o Réalisation d’analyses des causes profondes et application des principes d’entretien axés sur la fiabilité et des méthodologies d’amélioration continue afin de résoudre les défis opérationnels et d’améliorer l’efficacité.
o Interprétation et application de dispositions de conventions collectives.
o Consultation et interprétation de plans, de dessins techniques, de schémas et de spécifications du fabricant.
• Expérience avérée de l’application de la législation, de la réglementation, des normes et des pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité dans un environnement opérationnel.
• Expérience de la gestion de projets d’entretien et d’immobilisations, notamment en matière de planification, d’établissement de budgets et de calendriers, d’affectation des ressources, de gestion des entrepreneurs et d’exécution des projets.
• Compétences marquées en informatique, notamment la maîtrise de la suite Microsoft Office, du logiciel HxGN EAM, des logiciels d’inspection des voies ferrées et d’autres systèmes de gestion de l’entretien.
• Connaissance approfondie des pratiques associées à la gestion des biens d’entreprise, à la planification de l’entretien et à l’établissement de calendriers à cet égard, à la fiabilité des biens et à la gestion des travaux.
• Compétences avérées en matière de leadership et de gestion du rendement, ainsi que capacité à constituer des équipes hautement performantes et à favoriser une culture axée sur la sécurité, la responsabilisation et l’amélioration continue.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, d’établissement de relations, de collaboration et de négociation, ainsi que capacité à mobiliser efficacement les employés, les entrepreneurs, les fournisseurs et les intervenants à tous les niveaux.
• Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de gestion du temps, de résolution de problèmes et de prise de décision, ainsi que capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement où le rythme des activités est rapide.
• Excellentes compétences en matière de communication de vive voix et par écrit, grand souci du détail, discernement et capacité à diriger et à s’adapter au changement.
• Permis de conduire valide.
• Engagement envers la santé et la sécurité.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 16 août 2026, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
S’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur/directrice, Processus opérationnels
DIVISION : Processus opérationnels
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 300-101-27
SALAIRE : De 112 788 $ à 132 704 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la gestionnaire, Planification de l’entretien et des biens, doit diriger la planification, la coordination et la mise en œuvre des opérations d’entretien et des programmes de gestion des biens d’entreprise dans l’ensemble des divisions. Le ou la titulaire doit superviser les activités d’entretien préventif, prédictif et correctif, en veillant à ce que les travaux soient réalisés de manière sécuritaire et efficace, conformément aux normes réglementaires. En dirigeant les équipes d’entretien, en tirant parti des systèmes de gestion des biens et des données, et en collaborant avec les intervenants internes et externes, le ou la titulaire contribue à l’excellence opérationnelle, optimise le rendement des biens, minimise les temps d’arrêt et veille à ce que les projets soient réalisés dans les délais prescrits, conformément au budget. Le ou la titulaire dirige une démarche d’amélioration continue tout en veillant à l’harmonisation des ressources, des calendriers et des priorités à l’appui de la prise de décision éclairée et de la réalisation des objectifs organisationnels.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Superviser les opérations quotidiennes du groupe responsable de l’entretien, notamment l’affectation du personnel, l’établissement des calendriers et de la priorité des travaux et la coordination de l’affectation des travaux entre les quarts de travail opérationnels, afin d’assurer la réalisation des projets dans les délais prescrits et la prestation efficace des services.
• Donner suite aux situations d’urgence ayant une incidence sur l’équipement et les installations, en assurant la coordination avec les responsables des installations et les intervenants afin de minimiser les perturbations opérationnelles et de garantir une résolution rapide.
• Assurer la gestion des projets d’entretien, des entrepreneurs, des fournisseurs de services et des relations avec les fournisseurs, en veillant à ce que les projets soient réalisés dans les délais prescrits, dans le respect du budget et conformément aux exigences en matière d’approvisionnement.
• Veiller au respect des politiques en matière de santé et de sécurité, des protocoles d’entretien, des exigences réglementaires et des procédures organisationnelles, tout en favorisant un environnement de travail sécuritaire et respectueux.
• Élaborer, mettre en œuvre et superviser des programmes d’entretien prédictif, préventif et correctif au moyen du système de gestion des biens d’entreprise afin de réduire les temps d’arrêt, d’améliorer la fiabilité des biens et de favoriser une gestion rentable de ceux ci.
• Gérer et optimiser le système informatisé de gestion de l’entretien (KACE) et le système de gestion des biens d’entreprise, en veillant au traitement rapide des ordres de travail, à l’exactitude des registres, à l’efficacité de la communication et à la clôture des activités d’entretien.
• Gérer et superviser les activités de planification de l’entretien, notamment les calendriers d’entretien préventif, les inspections, les plans de travail basés sur les biens, les lots de travaux, les exigences de sécurité, la détermination des risques et le soutien aux entrepreneurs.
• Collaborer avec les superviseurs, les dirigeants des divisions, les entrepreneurs et les intervenants internes afin de s’assurer que les plans d’entretien respectent les exigences opérationnelles et que les travaux sont coordonnés de manière efficace.
• Offrir de la formation, un encadrement et un soutien en ce qui concerne les pratiques exemplaires en matière de planification de l’entretien, les procédures d’entretien et les processus de gestion des biens d’entreprise.
• Assurer la surveillance de la qualité des données ainsi que des activités de saisie, de suivi, d’analyse et de nettoyage des données afin de favoriser l’exactitude de la planification de l’entretien, de la gestion des biens et de la prise de décision.
• Assurer la surveillance de la planification de l’entretien et de l’établissement de calendriers à cet égard, ainsi que des indicateurs de rendement clés (IRC) relatifs aux biens et produire des rapports connexes, de même que fournir des renseignements et des recommandations à l’appui de la prise de décision opérationnelle et stratégique.
• Diriger et gérer l’équipe de planification de l’entretien des biens ferroviaires, ce qui comprend l’embauche, la gestion du rendement, le perfectionnement des employés, la planification de la relève et d’autres responsabilités liées aux ressources humaines.
• Favoriser une culture d’amélioration continue, en encourageant l’excellence opérationnelle, l’amélioration des processus, le travail d’équipe et la responsabilisation.
• Collaborer avec le service des installations de l’organisation et le bureau de gestion des biens afin de soutenir les initiatives de gestion des biens à l’échelle de l’organisation et d’assurer l’harmonisation aux objectifs organisationnels.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des plans de gestion des biens, des plans d’immobilisations, ainsi que des plans stratégiques, tactiques et opérationnels du service.
EXIGENCES :
• Diplôme universitaire en génie, en administration des affaires, en technologie de l’information, en gestion industrielle ou dans un domaine technique connexe.
• Certification professionnelle pertinente (souhaitable), par exemple certification de mécanicien(ne), d’électricien(ne), de technicien(ne) en voitures et wagons de chemin de fer, de mécanicien(ne) de chantier ou certification professionnelle équivalente.
• Au moins cinq ans d’expérience, acquise progressivement, dans le domaine industriel, de la fabrication, des transports, ferroviaire, de l’entretien ou de la gestion des biens, notamment en ce qui concerne les éléments suivants :
o Planification et coordination des activités d’entretien ainsi qu’établissement des calendriers et des priorités à cet égard au moyen de processus de gestion des travaux établis.
o Direction, supervision, encadrement et perfectionnement des employés et des entrepreneurs au sein d’un environnement syndiqué.
o Utilisation de systèmes informatisés de gestion de l’entretien et de systèmes de gestion des biens d’entreprise à l’appui de la planification de l’entretien, de la gestion des biens, de la gestion des ordres de travail et de la surveillance du rendement.
o Élaboration et mise en œuvre de programmes d’entretien préventif, prédictif et correctif afin d’améliorer la fiabilité des biens, d’optimiser le rendement et de minimiser les temps d’arrêt.
o Réalisation d’analyses des causes profondes et application des principes d’entretien axés sur la fiabilité et des méthodologies d’amélioration continue afin de résoudre les défis opérationnels et d’améliorer l’efficacité.
o Interprétation et application de dispositions de conventions collectives.
o Consultation et interprétation de plans, de dessins techniques, de schémas et de spécifications du fabricant.
• Expérience avérée de l’application de la législation, de la réglementation, des normes et des pratiques exemplaires en matière de santé et de sécurité dans un environnement opérationnel.
• Expérience de la gestion de projets d’entretien et d’immobilisations, notamment en matière de planification, d’établissement de budgets et de calendriers, d’affectation des ressources, de gestion des entrepreneurs et d’exécution des projets.
• Compétences marquées en informatique, notamment la maîtrise de la suite Microsoft Office, du logiciel HxGN EAM, des logiciels d’inspection des voies ferrées et d’autres systèmes de gestion de l’entretien.
• Connaissance approfondie des pratiques associées à la gestion des biens d’entreprise, à la planification de l’entretien et à l’établissement de calendriers à cet égard, à la fiabilité des biens et à la gestion des travaux.
• Compétences avérées en matière de leadership et de gestion du rendement, ainsi que capacité à constituer des équipes hautement performantes et à favoriser une culture axée sur la sécurité, la responsabilisation et l’amélioration continue.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, d’établissement de relations, de collaboration et de négociation, ainsi que capacité à mobiliser efficacement les employés, les entrepreneurs, les fournisseurs et les intervenants à tous les niveaux.
• Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de gestion du temps, de résolution de problèmes et de prise de décision, ainsi que capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement où le rythme des activités est rapide.
• Excellentes compétences en matière de communication de vive voix et par écrit, grand souci du détail, discernement et capacité à diriger et à s’adapter au changement.
• Permis de conduire valide.
• Engagement envers la santé et la sécurité.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 16 août 2026, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
S’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.
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