Conseiller/conseillère en recrutement (contrat de 12 mois)

North Bay, ON, Canada
Full Time
Mid Level
POSTE:                                  Conseiller/conseillère en recrutement (contrat de 12 mois)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT:  Gestionnaire, Acquisition de Talents
DIVISION:                              Ressources humaine 
LIEU:                                      North Bay
RÉFÉRENCE:                        800-170-25
SALAIRE:                              De 79,898$ à 93,990$

QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ: 
Le conseiller ou la conseillère en recrutement est responsable, avant tout, du cycle complet du processus de recrutement et de sélection de candidats. Il ou elle devra travailler en étroite collaboration avec les chefs du recrutement pour veiller à ce que l’organisation attire des candidats hautement qualifiés et favoriser la prise de décisions éclairées dans le cadre du processus de sélection, et ce, en vue de répondre aux besoins de l’organisation en matière de main-d’œuvre.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
•    Coordonner le processus de recrutement, y compris le traitement des demandes de dotation, la publication des offres d’emploi, l’examen des curriculums vitæ des candidats, la coordination et/ou la réalisation des entrevues, l’élaboration de guides d’entrevue et la simplification du processus de sélection dans le respect des politiques de l’organisation et des normes de la division.
•    Coordonner le processus d’embauche afin de voir à la conformité avec les règles applicables, à la bonne exécution des examens médicaux ou des tests de compétences et d’aptitudes préalables à l’embauche, s’il y a lieu, ainsi qu’à la vérification des références et des antécédents judiciaires.  
•    Élaborer des offres d’emploi et mettre à jour de telles offres de manière à favoriser la constitution d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
•    Travailler en étroite collaboration avec le chef de l’embauche afin d’élaborer des guides d’entrevue adaptés aux exigences des processus en question au moyen de techniques d’entrevue comportementales.
•    Rédiger des offres d’emploi et des contrats comportant des dispositions particulières en matière d’emploi et collaborer avec les chefs dans le cadre du processus de négociation des contrats, le tout conformément aux politiques et aux pratiques applicables au chapitre de l’embauche.
•    Agir en qualité de chef de file et fournir une expertise dans le domaine du recrutement, en plus de veiller à l’adoption de pratiques d’embauche justes qui sont conformes aux exigences législatives applicables.
•    Des déplacements occasionnels seront requis.

EXIGENCES:
•    Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
•    Un minimum de deux à trois années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans un contexte axé sur le recrutement.
•    Être titulaire de la certification professionnelle C.R.H.A. ou L.R.H.A., ou être en voie d’obtenir l’une ou l’autre de ces certifications. 
•    Excellentes compétences en informatique, y compris des connaissances en ce qui concerne la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, Teams).
•    Une expérience de travail dans un environnement syndiqué et la capacité à interpréter les conventions collectives sont considérées comme des atouts.
•    Sens aigu du professionnalisme et capacité à travailler avec des renseignements hautement délicats et confidentiels.
•    Permis de conduire de classe G valide et capacité à se déplacer, au besoin.
•    Excellentes aptitudes de communication de vive voix et par écrit.
•    Le bilinguisme est considéré comme un atout.
•    Attitude positive, axée sur la recherche de solutions, caractère calme, attitude posée, conscience de soi et esprit de collaboration.  
•    Excellentes habiletés en matière d’organisation et grand souci du détail. 
•    Aptitude à bien travailler dans un environnement d’équipe où les activités se déroulent à un rythme rapide.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS: le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes, vérification du casier judiciaire, vérification des références d’emploi, vérification des études.

DATE DE CLÔTURE: le 2 janvier 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. 
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

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