Gestionnaire de projet
North Bay, ON, Canada
Full Time
Experienced
POSTE : Gestionnaire de projet (un nouveau poste, un poste de remplacement)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Chef, Planification des activités, analyse et gestion de projets
DIVISION : Bureau d’analyse des activités et de gestion de projets
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-80-25
SALAIRE : 80 730 $ à 94 990 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (la CTON ou Ontario Northland) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. Établis depuis plus de 120 ans, nous employons plus de 900 professionnels qualifiés et nous sommes fiers de notre patrimoine et de nos liens avec les collectivités que nous servons. Nous sommes déterminés à aller de l’avant avec l’objectif d’être un chef de file apprécié dans le domaine des transports. Nous offrons un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux, un régime de retraite à prestations déterminées, des congés payés, trois jours de congé personnel payés ainsi que des services de transport à tarif réduit pour nos services d’autobus et de transport ferroviaire de voyageurs.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la gestionnaire de projet doit voir à ce que les projets correspondent aux objectifs du plan d’activités et à ce qu’ils soient réalisés conformément au calendrier, à la portée et au budget établis, en plus de veiller à ce qu’ils ajoutent de la valeur sur le plan opérationnel et à ce qu’ils s’accompagnent d’avantages à cet égard. De même, il ou elle devra cerner les points à améliorer et diriger des initiatives de petite envergure visant l’amélioration des projets ou des processus.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Diriger les projets qui lui sont attribués à l’échelle de toutes les divisions d’Ontario Northland et voir à ce qu’ils soient réalisés conformément au calendrier, à la portée et au budget établis.
• Créer des plans de projet et assurer la liaison avec les parrains des projets et les intervenants pour définir les objectifs, les livrables et les mesures du rendement se rattachant aux projets.
• Gérer les budgets attribués, tenir des dossiers financiers exacts et collaborer avec les parrains membres de la direction pour donner suite aux préoccupations budgétaires ou aux rajustements requis à l’égard de ceux-ci. Mener des examens et interpréter des renseignements pour élaborer des schémas de processus et des flux de travaux, cerner les principaux problèmes à régler et formuler des solutions potentielles qui seront recommandées aux équipes de projet.
• Examiner les budgets et les factures en fonction des livrables attendus des fournisseurs dans le cadre des projets, réaliser des analyses coût-avantage et formuler des recommandations sur la manière de mettre les projets en œuvre.
• Voir à la coordination avec les fournisseurs externes pour voir à la réalisation efficace et rentable des projets.
• Définir la portée, les buts et les livrables des projets, à l’appui des objectifs opérationnels, en collaboration avec la haute direction et les intervenants.
• Créer un mécanisme de transition vers les rapports sur les opérations pour voir à la durabilité des résultats des projets une fois ces derniers terminés.
• Coordonner la création de documents de formation qui correspondent aux plans de formation du Service de gestion du changement organisationnel de même qu’aux exigences du ou de la spécialiste du développement et de l’engagement organisationnels, et ce, à l’appui des exigences quant à la formation relative aux projets.
• Schématiser les processus courants et ceux qui correspondent à l’état futur souhaité pour cerner les points à améliorer et évaluer la mesure dans laquelle l’organisation est prête à ce qu’on mène les démarches envisagées.
• Concevoir et mettre au point des processus administratifs, puis les documenter, pour aider à améliorer la sécurité, la qualité et l’efficacité.
• Soutenir le ou la gestionnaire, Bureau d’analyse des activités et de gestion de projets, au moment de planifier et de lancer des projets visant l’amélioration continue.
• Assumer un rôle de direction lorsqu’il s’agit de promouvoir et d’améliorer les processus d’assurance de la qualité, de même qu’en ce qui touche les attentes et les résultats à cet égard.
• Voir à ce qu’on offre un bon service à la clientèle dans tous les secteurs de l’organisation.
• S’occuper des demandes de renseignements concernant de nouveaux projets ou des initiatives d’amélioration.
• Discuter des initiatives appropriées visant l’amélioration continue avec l’équipe du bureau de gestion de projets, prendre des mesures dans le cadre de ces initiatives et collaborer avec les membres du personnel.
EXIGENCES :
• Diplôme d’études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en génie, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.
• Une spécialisation post-diplôme ou un certificat d’études supérieures en gestion de projet est considéré comme un atout.
• De 3 à 5 ans d’expérience de travail direct dans une fonction en lien avec la gestion de projets, y compris tous les aspects du Guide du corpus des connaissances en management de projet (Guide PMBOK).
• La certification PMP (professionnel de la gestion de projet) est souhaitée.
• Les désignations PMI-ACP, CSM, PRINCE2, Prosci et Lean Six Sigma sont considérées comme des atouts.
• Connaissance de la schématisation des processus et de la cartographie de la chaîne de valeur.
• Bonne connaissance des logiciels de gestion de projets, comme MS Project, et expérience de la direction de projets technologiques.
• Une expérience de l’élaboration et de l’utilisation de documents de formation, de même que de la mise au point et de la prestation de cours et de programmes de formation, est considérée comme un atout.
• Capacité de donner suite aux priorités changeantes et aux demandes, et de respecter les échéanciers établis, et ce, en faisant appel à ses habiletés en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité de travailler avec des membres de l’équipe qui possèdent des compétences de tous les niveaux sur le plan technique et du côté de la gestion de projets.
• Savoir convaincre, encourager et motiver les autres.
• Excellentes habiletés en matière de communication de vive voix et par écrit
• Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le juillet 7, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Ontario Northland est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Des mesures d’adaptation sont offertes aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec les Ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Chef, Planification des activités, analyse et gestion de projets
DIVISION : Bureau d’analyse des activités et de gestion de projets
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-80-25
SALAIRE : 80 730 $ à 94 990 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (la CTON ou Ontario Northland) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. Établis depuis plus de 120 ans, nous employons plus de 900 professionnels qualifiés et nous sommes fiers de notre patrimoine et de nos liens avec les collectivités que nous servons. Nous sommes déterminés à aller de l’avant avec l’objectif d’être un chef de file apprécié dans le domaine des transports. Nous offrons un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux, un régime de retraite à prestations déterminées, des congés payés, trois jours de congé personnel payés ainsi que des services de transport à tarif réduit pour nos services d’autobus et de transport ferroviaire de voyageurs.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la gestionnaire de projet doit voir à ce que les projets correspondent aux objectifs du plan d’activités et à ce qu’ils soient réalisés conformément au calendrier, à la portée et au budget établis, en plus de veiller à ce qu’ils ajoutent de la valeur sur le plan opérationnel et à ce qu’ils s’accompagnent d’avantages à cet égard. De même, il ou elle devra cerner les points à améliorer et diriger des initiatives de petite envergure visant l’amélioration des projets ou des processus.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Diriger les projets qui lui sont attribués à l’échelle de toutes les divisions d’Ontario Northland et voir à ce qu’ils soient réalisés conformément au calendrier, à la portée et au budget établis.
• Créer des plans de projet et assurer la liaison avec les parrains des projets et les intervenants pour définir les objectifs, les livrables et les mesures du rendement se rattachant aux projets.
• Gérer les budgets attribués, tenir des dossiers financiers exacts et collaborer avec les parrains membres de la direction pour donner suite aux préoccupations budgétaires ou aux rajustements requis à l’égard de ceux-ci. Mener des examens et interpréter des renseignements pour élaborer des schémas de processus et des flux de travaux, cerner les principaux problèmes à régler et formuler des solutions potentielles qui seront recommandées aux équipes de projet.
• Examiner les budgets et les factures en fonction des livrables attendus des fournisseurs dans le cadre des projets, réaliser des analyses coût-avantage et formuler des recommandations sur la manière de mettre les projets en œuvre.
• Voir à la coordination avec les fournisseurs externes pour voir à la réalisation efficace et rentable des projets.
• Définir la portée, les buts et les livrables des projets, à l’appui des objectifs opérationnels, en collaboration avec la haute direction et les intervenants.
• Créer un mécanisme de transition vers les rapports sur les opérations pour voir à la durabilité des résultats des projets une fois ces derniers terminés.
• Coordonner la création de documents de formation qui correspondent aux plans de formation du Service de gestion du changement organisationnel de même qu’aux exigences du ou de la spécialiste du développement et de l’engagement organisationnels, et ce, à l’appui des exigences quant à la formation relative aux projets.
• Schématiser les processus courants et ceux qui correspondent à l’état futur souhaité pour cerner les points à améliorer et évaluer la mesure dans laquelle l’organisation est prête à ce qu’on mène les démarches envisagées.
• Concevoir et mettre au point des processus administratifs, puis les documenter, pour aider à améliorer la sécurité, la qualité et l’efficacité.
• Soutenir le ou la gestionnaire, Bureau d’analyse des activités et de gestion de projets, au moment de planifier et de lancer des projets visant l’amélioration continue.
• Assumer un rôle de direction lorsqu’il s’agit de promouvoir et d’améliorer les processus d’assurance de la qualité, de même qu’en ce qui touche les attentes et les résultats à cet égard.
• Voir à ce qu’on offre un bon service à la clientèle dans tous les secteurs de l’organisation.
• S’occuper des demandes de renseignements concernant de nouveaux projets ou des initiatives d’amélioration.
• Discuter des initiatives appropriées visant l’amélioration continue avec l’équipe du bureau de gestion de projets, prendre des mesures dans le cadre de ces initiatives et collaborer avec les membres du personnel.
EXIGENCES :
• Diplôme d’études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en génie, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.
• Une spécialisation post-diplôme ou un certificat d’études supérieures en gestion de projet est considéré comme un atout.
• De 3 à 5 ans d’expérience de travail direct dans une fonction en lien avec la gestion de projets, y compris tous les aspects du Guide du corpus des connaissances en management de projet (Guide PMBOK).
• La certification PMP (professionnel de la gestion de projet) est souhaitée.
• Les désignations PMI-ACP, CSM, PRINCE2, Prosci et Lean Six Sigma sont considérées comme des atouts.
• Connaissance de la schématisation des processus et de la cartographie de la chaîne de valeur.
• Bonne connaissance des logiciels de gestion de projets, comme MS Project, et expérience de la direction de projets technologiques.
• Une expérience de l’élaboration et de l’utilisation de documents de formation, de même que de la mise au point et de la prestation de cours et de programmes de formation, est considérée comme un atout.
• Capacité de donner suite aux priorités changeantes et aux demandes, et de respecter les échéanciers établis, et ce, en faisant appel à ses habiletés en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité de travailler avec des membres de l’équipe qui possèdent des compétences de tous les niveaux sur le plan technique et du côté de la gestion de projets.
• Savoir convaincre, encourager et motiver les autres.
• Excellentes habiletés en matière de communication de vive voix et par écrit
• Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le juillet 7, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Ontario Northland est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Des mesures d’adaptation sont offertes aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec les Ressources humaines.
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