Spécialiste, Accès à l’information et protection de la vie privée (Nouveau)
North Bay, ON, Canada
Full Time
Mid Level
POSTE : Spécialiste, Accès à l’information et protection de la vie
privée (Nouveau)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Gestionnaire, Gestion de l’information
DIVISION : Services juridiques et gouvernance organisationnelle
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-172-25
SALAIRE : De 86 710 $ à 101 998 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’
Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation
moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables.
La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités
qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel
travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables
pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire
concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations
définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses
services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la spécialiste, Accès à l’information et protection de la vie privée, joue un rôle de premier plan
en ce qui a trait à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de gestion de l’accès à l’information
et de la protection de la vie privée de la CTON, ce qui suppose notamment de répondre aux demandes
d’accès à l’information, d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des processus et des outils,
et de surveiller les activités du programme de protection de la vie privée afin de garantir la conformité
avec la législation pertinente et les directives ministérielles et d’atténuer les risques organisationnels
et d’atteinte à la
réputation connexes.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Traiter les demandes d’accès à l’information présentées en vertu de la Loi sur l’accès à l’information
et la protection de la vie privée (LAIPVP).
• En collaboration avec l’avocat interne, participer à des affaires portées devant le Commissaire à
l’information et à la protection de la vie privée (CIPVP) de l’Ontario.
• Répondre aux demandes d’accès à l’information concernant des enregistrements vidéo présentées
par les organismes chargés de l’exécution de la loi et les services internes.
• Élaborer et présenter du matériel de formation en ce qui concerne le programme de protection
de la vie privée à l’intention des employés de tous les échelons.
• Fournir des conseils et une expertise en matière de protection de la vie privée dans le cadre
des activités d’approvisionnement et d’autres activités de la CTON.
• Favoriser une culture axée sur la protection de la vie privée et développer les compétences
organisationnelles en ce qui concerne la collecte, l’utilisation, la divulgation, la conservation et
l’élimination des renseignements personnels et confidentiels.
• Assurer la gestion des renseignements relatifs à l’accès à l’information et à la protection de la vie
privée sur le site Web et l’intranet de la CTON.
• Cerner et évaluer les risques en matière de protection de la vie privée et offrir des contrôles dans le
cadre du programme de protection de la vie privée ou d’autres activités d’atténuation des risques.
• Examiner les contrats de service conclus avec des fournisseurs externes afin de s’assurer que les
exigences en matière de protection de la vie privée sont prises en compte dans un langage
contractuel approprié.
• Élaborer le protocole en cas d’atteinte à la vie privée de la CTON et mettre en œuvre d’autres
initiatives liées à la protection de vie privée requises en vertu de la LAIPVP.
• Diriger ou participer à l’élaboration de politiques, de processus, de procédures et d’outils permettant à
la CTON de se conformer à la législation et aux directives gouvernementales pertinentes.
• Tirer parti des nouvelles tendances et lois et des innovations en matière de protection de la vie
privée pour affiner et optimiser les pratiques actuelles.
• Assurer la liaison en ce qui concerne les pratiques en matière de gestion de l’information et le
programme de protection de la vie privée.
• Intégrer la protection de la vie privée aux stratégies opérationnelles, aux activités
d’approvisionnement, aux programmes et aux activités de conception de la technologie au
moyen d’évaluations internes.
EXIGENCES :
• Posséder un diplôme universitaire en affaires, en droit, en sciences politiques, en administration
publiqu ou dans un programme de protection de la vie privée ou de gestion des documents et de
l’information ou dans un programme semblable, ou posséder une combinaison jugée équivalente
d’études, de formation
et d’expérience.
• Posséder plus de cinq ans d’expérience en gestion de l’information ou dans un domaine connexe,
dans le secteur public.
• Posséder une certification en matière de protection de la vie privée délivrée par une association
reconnue de professionnels de l’accès à l’information et de la protection de la vie privée
(International Association
of Privacy Professionals, Conseil du Canada de l’Accès et de la Vie privée) constituerait un atout.
• Compréhension approfondie de la notion de « protection de la vie privée dès la conception », des
principe et normes en matière de protection de la vie privée et des pratiques exemplaires
de l’industrie.
• Expérience et connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée
(LAIPVP) et des ordonnances du Commissaire à l’information et à la protection de la vie
privée (CIPVP).
• Expérience manifeste de la tenue d’évaluations de la protection de la vie privée, y compris de
l’élaboration de plans d’atténuation des risques et de politiques organisationnelles.
• Compétences en matière d’analyse pour évaluer les demandes, enquêter sur les plaintes et
les problèmes, et fournir une expertise et des recommandations.
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et capacité d’influencer les autres, de
nouer des relations, de gérer les conflits et de mener des négociations.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, habiletés de communication de vive voix et par écrit et
habiletés en matière de prestation de formation.
• Compétences en matière de planification et d’organisation pour s’adapter à des priorités changeantes.
• Maîtrise de l’informatique et des applications de la suite Microsoft Office.
• Une expérience en matière de schématisation des processus opérationnels et d’analyse
opérationnelle constituerait un atout.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : Le candidat retenu ou la candidate retenue fera l’objet des
vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi;
vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : Le 16 janvier 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions tous les
postulants et toutes les postulantes de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement
avec les candidats et les candidates retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont
invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement
à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions
les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous
invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui
indiquent faire partie de la communauté 2ELGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle,
conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité
pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à
n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez
communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1 800 363 7512, ext. 494 for
more information.
privée (Nouveau)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Gestionnaire, Gestion de l’information
DIVISION : Services juridiques et gouvernance organisationnelle
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-172-25
SALAIRE : De 86 710 $ à 101 998 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’
Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation
moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables.
La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités
qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel
travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables
pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire
concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations
définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses
services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la spécialiste, Accès à l’information et protection de la vie privée, joue un rôle de premier plan
en ce qui a trait à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de gestion de l’accès à l’information
et de la protection de la vie privée de la CTON, ce qui suppose notamment de répondre aux demandes
d’accès à l’information, d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des processus et des outils,
et de surveiller les activités du programme de protection de la vie privée afin de garantir la conformité
avec la législation pertinente et les directives ministérielles et d’atténuer les risques organisationnels
et d’atteinte à la
réputation connexes.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Traiter les demandes d’accès à l’information présentées en vertu de la Loi sur l’accès à l’information
et la protection de la vie privée (LAIPVP).
• En collaboration avec l’avocat interne, participer à des affaires portées devant le Commissaire à
l’information et à la protection de la vie privée (CIPVP) de l’Ontario.
• Répondre aux demandes d’accès à l’information concernant des enregistrements vidéo présentées
par les organismes chargés de l’exécution de la loi et les services internes.
• Élaborer et présenter du matériel de formation en ce qui concerne le programme de protection
de la vie privée à l’intention des employés de tous les échelons.
• Fournir des conseils et une expertise en matière de protection de la vie privée dans le cadre
des activités d’approvisionnement et d’autres activités de la CTON.
• Favoriser une culture axée sur la protection de la vie privée et développer les compétences
organisationnelles en ce qui concerne la collecte, l’utilisation, la divulgation, la conservation et
l’élimination des renseignements personnels et confidentiels.
• Assurer la gestion des renseignements relatifs à l’accès à l’information et à la protection de la vie
privée sur le site Web et l’intranet de la CTON.
• Cerner et évaluer les risques en matière de protection de la vie privée et offrir des contrôles dans le
cadre du programme de protection de la vie privée ou d’autres activités d’atténuation des risques.
• Examiner les contrats de service conclus avec des fournisseurs externes afin de s’assurer que les
exigences en matière de protection de la vie privée sont prises en compte dans un langage
contractuel approprié.
• Élaborer le protocole en cas d’atteinte à la vie privée de la CTON et mettre en œuvre d’autres
initiatives liées à la protection de vie privée requises en vertu de la LAIPVP.
• Diriger ou participer à l’élaboration de politiques, de processus, de procédures et d’outils permettant à
la CTON de se conformer à la législation et aux directives gouvernementales pertinentes.
• Tirer parti des nouvelles tendances et lois et des innovations en matière de protection de la vie
privée pour affiner et optimiser les pratiques actuelles.
• Assurer la liaison en ce qui concerne les pratiques en matière de gestion de l’information et le
programme de protection de la vie privée.
• Intégrer la protection de la vie privée aux stratégies opérationnelles, aux activités
d’approvisionnement, aux programmes et aux activités de conception de la technologie au
moyen d’évaluations internes.
EXIGENCES :
• Posséder un diplôme universitaire en affaires, en droit, en sciences politiques, en administration
publiqu ou dans un programme de protection de la vie privée ou de gestion des documents et de
l’information ou dans un programme semblable, ou posséder une combinaison jugée équivalente
d’études, de formation
et d’expérience.
• Posséder plus de cinq ans d’expérience en gestion de l’information ou dans un domaine connexe,
dans le secteur public.
• Posséder une certification en matière de protection de la vie privée délivrée par une association
reconnue de professionnels de l’accès à l’information et de la protection de la vie privée
(International Association
of Privacy Professionals, Conseil du Canada de l’Accès et de la Vie privée) constituerait un atout.
• Compréhension approfondie de la notion de « protection de la vie privée dès la conception », des
principe et normes en matière de protection de la vie privée et des pratiques exemplaires
de l’industrie.
• Expérience et connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée
(LAIPVP) et des ordonnances du Commissaire à l’information et à la protection de la vie
privée (CIPVP).
• Expérience manifeste de la tenue d’évaluations de la protection de la vie privée, y compris de
l’élaboration de plans d’atténuation des risques et de politiques organisationnelles.
• Compétences en matière d’analyse pour évaluer les demandes, enquêter sur les plaintes et
les problèmes, et fournir une expertise et des recommandations.
• Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et capacité d’influencer les autres, de
nouer des relations, de gérer les conflits et de mener des négociations.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, habiletés de communication de vive voix et par écrit et
habiletés en matière de prestation de formation.
• Compétences en matière de planification et d’organisation pour s’adapter à des priorités changeantes.
• Maîtrise de l’informatique et des applications de la suite Microsoft Office.
• Une expérience en matière de schématisation des processus opérationnels et d’analyse
opérationnelle constituerait un atout.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : Le candidat retenu ou la candidate retenue fera l’objet des
vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi;
vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : Le 16 janvier 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions tous les
postulants et toutes les postulantes de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement
avec les candidats et les candidates retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont
invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement
à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions
les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous
invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui
indiquent faire partie de la communauté 2ELGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle,
conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité
pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à
n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez
communiquer avec le Service des ressources humaines.
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