Conseiller/conseillère, Régimes de retraite et d’avantages sociaux (contrat de 15 mois)
North Bay, ON, Canada
Contracted
Experienced
POSTE : Conseiller/conseillère, Régimes de retraite et d’avantages sociaux (contrat de 15 mois)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur(trice) principal(e), Acquisition de talents et Rémunération
DIVISION : Ressources Humaines
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-33-27
SALAIRE : 81 900 $ à 96 356 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un régime de retraite à prestations définies, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le conseiller ou la conseillère, Régimes de retraite et d’avantages sociaux, est responsable de l’administration, de la conformité, de la prestation et de l’optimisation des régimes de retraite et d’avantages sociaux d’Ontario Northland et de la communication de renseignements connexes. Le conseiller ou la conseillère doit fournir un soutien en ce qui concerne les régimes de retraite et d’avantages sociaux aux employés, aux retraités et à d’autres intervenants internes et externes.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Agir à titre d’expert en la matière interne et de conseiller digne de confiance auprès de la direction, des responsables des ressources humaines et des employés en ce qui concerne les questions, les politiques et les procédures relatives aux régimes de retraite et d’avantages sociaux qui ont une incidence sur les congés des employés, les cessations d’emploi, les départs à la retraite, les décès, les nouvelles embauches et les indemnités de vacances.
• Voir à l’administration des congés médicaux et non médicaux, y compris, mais sans s’y limiter, les congés d’invalidité de longue durée, les congés de maternité et parentaux, les congés familiaux pour raison médicale, les congés pour aidants familiaux, les congés personnels non rémunérés et d’autres congés approuvés.
• Offrir un soutien en ce qui concerne l’administration des régimes de retraite et d’avantages sociaux des employés (régime de retraite et régime enregistré d’épargneretraite [REER]), ce qui suppose notamment de communiquer, de traiter et de tenir à jour des données exactes dans plusieurs systèmes internes et externes, et d’assurer régulièrement la liaison avec le service de la paye, les fournisseurs de régimes et la Commission du Régime de retraite de l’Ontario (CRRO).
• Consulter les employés et leurs familles sur les questions d’assurancevie et de succession.
• Agir à titre de point de contact et fournir des services consultatifs aux employés en ce qui concerne la retraite, les prestations de survivant et la gestion pour toutes les questions relatives au régime de retraite.
• Établir et mettre en œuvre un plan d’amélioration continue des processus liés aux avantages sociaux.
• Voir aux fonctions d’administration des régimes, y compris les modifications des régimes individuels.
• Élaborer et tenir à jour des procédures opérationnelles normalisées.
• Diriger les vérifications relatives au régime de retraite, ce qui suppose d’effectuer des analyses Excel afin de garantir un niveau élevé d’intégrité des données et de prévenir les problèmes.
• Veiller à ce que les régimes respectent les exigences législatives ainsi qu’à la protection et à l’intégrité globales des processus liés aux régimes de retraite et d’avantages sociaux.
• Préparer la documentation, le contenu du site Web et les communications nécessaires à l’intention des participants au régime d’avantages sociaux, des syndicats et d’autres intervenants internes.
• Voir à la tenue à jour de la page consacrée aux régimes de retraite et d’avantages sociaux sur l’intranet au moyen de formulaires et de renseignements actualisés.
• Voir à la tenue à jour des brochures sur le régime d’avantages sociaux des employés.
• Fournir au service des relations de travail des renseignements sur l’établissement des coûts, le cas échéant, pour les activités d’établissement du budget et de négociation collective.
• Offrir un soutien au ou à la gestionnaire, Ressources humaines, en ce qui concerne la collecte de données et l’élaboration de rapports ponctuels aux fins de prise de décision.
EXIGENCES :
• Diplôme d’études supérieures en administration des affaires, en ressources humaines ou expérience équivalente.
• Une certification de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé(e) [CRHA], une certification du programme Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), un certificat d’administration des régimes de pension (CARP) ou une certification de spécialiste en conformité de la paie (SCP) constitue un atout.
• Au moins 2 à 3 ans d’expérience récente dans l’administration de régimes de retraite et d’avantages sociaux dans un milieu syndiqué.
• Une expérience transférable dans le domaine administratif, y compris dans le domaine de la gestion de la paye, pourrait être prise en considération.
• Expérience manifeste de l’interprétation de dispositions de conventions collectives relatives aux avantages sociaux.
• Compréhension générale de la législation relative à l’emploi, de la législation relative aux droits de la personne, de la Loi sur l’assurance-emploi, de la Loi sur les régimes de retraite, de la Loi sur le droit de la famille, des textes relatifs au régime de retraite et des règlements pertinents de l’Agence du revenu du Canada et de la Loi de l’impôt sur le revenu.
• Compétence manifeste de l’utilisation d’un système de renseignements sur les ressources humaines ou de systèmes informatisés relatifs aux avantages sociaux.
• Compétence manifeste en matière d’analyse et de résolution de problèmes afin de cerner les problèmes et de déterminer les solutions possibles.
• Capacité à traiter avec tact et confidentialité des renseignements et des questions sensibles relatifs aux avantages sociaux, aux congés et aux salaires tout en offrant un service à la clientèle de haut niveau.
• Souci du détail et forte aptitude à la numération.
• Connaissances marquées en ce qui touche la suite Microsoft Office (y compris Outlook, Word, Excel et PowerPoint) et Adobe Acrobat.
• Capacité à travailler efficacement avec un minimum de supervision, et à faire preuve d’initiative et de discernement.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
PROCESSUS DE PRÉSENTATION D’UNE CANDIDATURE : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 8 avril 2026, au plus tard à 23 h 59. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates retenues et les candidats retenus en vue de la poursuite du processus.
De même, s’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 394 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur(trice) principal(e), Acquisition de talents et Rémunération
DIVISION : Ressources Humaines
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-33-27
SALAIRE : 81 900 $ à 96 356 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un régime de retraite à prestations définies, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le conseiller ou la conseillère, Régimes de retraite et d’avantages sociaux, est responsable de l’administration, de la conformité, de la prestation et de l’optimisation des régimes de retraite et d’avantages sociaux d’Ontario Northland et de la communication de renseignements connexes. Le conseiller ou la conseillère doit fournir un soutien en ce qui concerne les régimes de retraite et d’avantages sociaux aux employés, aux retraités et à d’autres intervenants internes et externes.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Agir à titre d’expert en la matière interne et de conseiller digne de confiance auprès de la direction, des responsables des ressources humaines et des employés en ce qui concerne les questions, les politiques et les procédures relatives aux régimes de retraite et d’avantages sociaux qui ont une incidence sur les congés des employés, les cessations d’emploi, les départs à la retraite, les décès, les nouvelles embauches et les indemnités de vacances.
• Voir à l’administration des congés médicaux et non médicaux, y compris, mais sans s’y limiter, les congés d’invalidité de longue durée, les congés de maternité et parentaux, les congés familiaux pour raison médicale, les congés pour aidants familiaux, les congés personnels non rémunérés et d’autres congés approuvés.
• Offrir un soutien en ce qui concerne l’administration des régimes de retraite et d’avantages sociaux des employés (régime de retraite et régime enregistré d’épargneretraite [REER]), ce qui suppose notamment de communiquer, de traiter et de tenir à jour des données exactes dans plusieurs systèmes internes et externes, et d’assurer régulièrement la liaison avec le service de la paye, les fournisseurs de régimes et la Commission du Régime de retraite de l’Ontario (CRRO).
• Consulter les employés et leurs familles sur les questions d’assurancevie et de succession.
• Agir à titre de point de contact et fournir des services consultatifs aux employés en ce qui concerne la retraite, les prestations de survivant et la gestion pour toutes les questions relatives au régime de retraite.
• Établir et mettre en œuvre un plan d’amélioration continue des processus liés aux avantages sociaux.
• Voir aux fonctions d’administration des régimes, y compris les modifications des régimes individuels.
• Élaborer et tenir à jour des procédures opérationnelles normalisées.
• Diriger les vérifications relatives au régime de retraite, ce qui suppose d’effectuer des analyses Excel afin de garantir un niveau élevé d’intégrité des données et de prévenir les problèmes.
• Veiller à ce que les régimes respectent les exigences législatives ainsi qu’à la protection et à l’intégrité globales des processus liés aux régimes de retraite et d’avantages sociaux.
• Préparer la documentation, le contenu du site Web et les communications nécessaires à l’intention des participants au régime d’avantages sociaux, des syndicats et d’autres intervenants internes.
• Voir à la tenue à jour de la page consacrée aux régimes de retraite et d’avantages sociaux sur l’intranet au moyen de formulaires et de renseignements actualisés.
• Voir à la tenue à jour des brochures sur le régime d’avantages sociaux des employés.
• Fournir au service des relations de travail des renseignements sur l’établissement des coûts, le cas échéant, pour les activités d’établissement du budget et de négociation collective.
• Offrir un soutien au ou à la gestionnaire, Ressources humaines, en ce qui concerne la collecte de données et l’élaboration de rapports ponctuels aux fins de prise de décision.
EXIGENCES :
• Diplôme d’études supérieures en administration des affaires, en ressources humaines ou expérience équivalente.
• Une certification de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé(e) [CRHA], une certification du programme Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), un certificat d’administration des régimes de pension (CARP) ou une certification de spécialiste en conformité de la paie (SCP) constitue un atout.
• Au moins 2 à 3 ans d’expérience récente dans l’administration de régimes de retraite et d’avantages sociaux dans un milieu syndiqué.
• Une expérience transférable dans le domaine administratif, y compris dans le domaine de la gestion de la paye, pourrait être prise en considération.
• Expérience manifeste de l’interprétation de dispositions de conventions collectives relatives aux avantages sociaux.
• Compréhension générale de la législation relative à l’emploi, de la législation relative aux droits de la personne, de la Loi sur l’assurance-emploi, de la Loi sur les régimes de retraite, de la Loi sur le droit de la famille, des textes relatifs au régime de retraite et des règlements pertinents de l’Agence du revenu du Canada et de la Loi de l’impôt sur le revenu.
• Compétence manifeste de l’utilisation d’un système de renseignements sur les ressources humaines ou de systèmes informatisés relatifs aux avantages sociaux.
• Compétence manifeste en matière d’analyse et de résolution de problèmes afin de cerner les problèmes et de déterminer les solutions possibles.
• Capacité à traiter avec tact et confidentialité des renseignements et des questions sensibles relatifs aux avantages sociaux, aux congés et aux salaires tout en offrant un service à la clientèle de haut niveau.
• Souci du détail et forte aptitude à la numération.
• Connaissances marquées en ce qui touche la suite Microsoft Office (y compris Outlook, Word, Excel et PowerPoint) et Adobe Acrobat.
• Capacité à travailler efficacement avec un minimum de supervision, et à faire preuve d’initiative et de discernement.
• Doit s’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
PROCESSUS DE PRÉSENTATION D’UNE CANDIDATURE : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 8 avril 2026, au plus tard à 23 h 59. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates retenues et les candidats retenus en vue de la poursuite du processus.
De même, s’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.
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