Avocat principal/avocate principale – Construction
North Bay, ON, Canada
Full Time
Senior Manager/Supervisor
POSTE : Avocat principal/avocate principale – Construction
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Avocat général/avocate générale
DIVISON : Services juridiques
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-202-26
SALAIRE : 136 786 $ – 160 914 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 100 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
L’avocat principal ou l’avocate principale – Construction doit diriger et gérer toutes les activités juridiques liées aux projets d’investissement et de construction, y compris les transactions commerciales complexes. Le ou la titulaire de ce poste doit s’occuper de cerner, d’atténuer et de gérer les risques juridiques et réglementaires tout au long du cycle de vie des projets. De même, il ou elle doit superviser le règlement des litiges et la gestion des conflits découlant des activités de construction, en plus de donner des conseils juridiques stratégiques aux membres de la haute direction.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Veiller à la prestation de services juridiques de grande qualité, en temps voulu, aux clients internes et externes.
• Fournir des conseils juridiques spécialisés dans divers domaines du droit, tout particulièrement en ce qui concerne le droit de la construction et les questions commerciales complexes.
• Rédiger, réviser et négocier des accords liés à la construction, en appliquant une connaissance approfondie du droit de la construction et des normes de l’industrie.
• Fournir des conseils sur le cautionnement, les processus d’approvisionnement, les mécanismes de règlement des différends et les questions contractuelles complexes.
• Examiner les accords conclus avec des tiers et recommander des modifications afin de réduire les risques et de garantir la conformité.
• Gérer les litiges liés à la construction, les processus de résolution des conflits et les affaires contentieuses.
• Effectuer des recherches et des analyses sur des questions juridiques et fournir des recommandations à l’appui des décisions relatives aux activités et aux projets.
• Surveiller et interpréter les nouvelles dispositions législatives et réglementaires, ainsi que les nouveaux cas de jurisprudence, et donner des conseils à propos de leur incidence sur l’organisation.
• Donner aux parties prenantes internes de la formation sur les questions juridiques émergentes et les pratiques exemplaires dans le domaine juridique.
• Entretenir des rapports avec des avocats et avocates de même que des consultants et des consultantes externes, collaborer avec ces personnes et gérer les relations ainsi nouées, en plus de voir au recours à des stratégies juridiques efficaces et à des services rentables.
• Fournir un encadrement juridique et un soutien interfonctionnel aux équipes chargées de l’approvisionnement, des installations, des opérations ferroviaires et de la gestion des projets, ainsi qu’à d’autres clients internes.
• Fournir des conseils juridiques sur les questions relatives à l’environnement et à l’aménagement du territoire.
• Soutenir les processus d’approvisionnement et veiller au respect des exigences juridiques en la matière.
• Veiller au respect des directives gouvernementales et des obligations statutaires applicables.
• Au sein des Services juridiques, exercer un leadership axé sur la motivation et le soutien auprès des subordonnés directs et subordonnées directes.
• Se conformer à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisation, en plus de les promouvoir, et ce, dans le cadre de toutes les interactions.
• Déléguer des tâches aux membres du personnel juridique, en plus de superviser le tout, et voir à ce que le travail s’aligne sur les priorités du service.
• Offrir de manière continue un encadrement et un mentorat aux avocats et avocates, aux administrateurs et administratrices de contrats juridiques, aux assistants et assistantes juridiques ainsi qu’aux commis juridiques, en plus de gérer le rendement de ces personnes.
• Fournir un soutien juridique à l’avocat général ou à l’avocate générale, à l’avocat directeur ou à l’avocate directrice de même qu’à l’équipe de direction, au besoin.
EXIGENCES :
• Titulaire d’un baccalauréat en droit [Juris Doctor (J.D.) ou LL. B.].
• Membre du Barreau de l’Ontario ou admissible à y adhérer.
• Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine juridique, dont au moins 5 ans de spécialisation en droit de la construction en Ontario.
• Connaissance approfondie de la Loi sur la construction (Ontario).
• Grande expertise en ce qui concerne le cautionnement, les questions relatives aux privilèges, le règlement des différends et la gestion des conflits liés à la construction.
• Expérience avérée en matière de leadership, y compris en ce qui touche la supervision d’avocats et d’avocates ainsi que d’autres professionnels et professionnelles.
• Expérience de l’examen, de la rédaction et de la négociation d’accords en lien avec le Comité canadien des documents de construction et d’autres accords liés à la construction.
• Capacité avérée de donner des conseils juridiques aux cadres supérieurs et aux membres de la direction.
• Expérience de la gestion de questions juridiques dans le cadre de projets d’infrastructure du secteur public.
• Expérience en ce qui concerne l’aménagement du territoire, l’approvisionnement et/ou le droit de l’environnement.
• Expérience de la supervision des processus de règlement des litiges et des différends en lien avec des projets de construction.
• Capacité de collaborer avec avocats et avocates externes, et de gérer efficacement les relations entretenues avec ces personnes.
• Participation aux démarches de planification stratégique et opérationnelle de l’organisation.
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion des personnes, notamment en ce qui concerne le communication, l’encadrement, la délégation de tâches, la gestion du changement, la gestion du temps et la gestion du rendement.
• Compétences marquées en matière de rédaction de contrats et d’analyse juridique.
• Solides capacités en matière de gestion des risques, acuité politique et bon jugement.
• Excellentes compétences en matière de communication de vive voix et par écrit, ainsi que de présentation.
• Habiletés marquées pour ce qui est de la négociation et de l’exercice d’une influence.
• Capacité d’établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes, les partenaires externes, les municipalités, les entrepreneurs et les membres de la haute direction.
• Capacité de s’adapter aux nouveaux logiciels et aux nouvelles technologies du domaine juridique, et d’accroître ses connaissances à ces égards.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 6 avril, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers.
S’il est établi que tout renseignement fourni à propos des antécédents est trompeur, inexact ou incorrect, Ontario Northland se réserve le droit de mettre fin à l’examen de votre candidature.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Avocat général/avocate générale
DIVISON : Services juridiques
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-202-26
SALAIRE : 136 786 $ – 160 914 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 100 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
L’avocat principal ou l’avocate principale – Construction doit diriger et gérer toutes les activités juridiques liées aux projets d’investissement et de construction, y compris les transactions commerciales complexes. Le ou la titulaire de ce poste doit s’occuper de cerner, d’atténuer et de gérer les risques juridiques et réglementaires tout au long du cycle de vie des projets. De même, il ou elle doit superviser le règlement des litiges et la gestion des conflits découlant des activités de construction, en plus de donner des conseils juridiques stratégiques aux membres de la haute direction.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Veiller à la prestation de services juridiques de grande qualité, en temps voulu, aux clients internes et externes.
• Fournir des conseils juridiques spécialisés dans divers domaines du droit, tout particulièrement en ce qui concerne le droit de la construction et les questions commerciales complexes.
• Rédiger, réviser et négocier des accords liés à la construction, en appliquant une connaissance approfondie du droit de la construction et des normes de l’industrie.
• Fournir des conseils sur le cautionnement, les processus d’approvisionnement, les mécanismes de règlement des différends et les questions contractuelles complexes.
• Examiner les accords conclus avec des tiers et recommander des modifications afin de réduire les risques et de garantir la conformité.
• Gérer les litiges liés à la construction, les processus de résolution des conflits et les affaires contentieuses.
• Effectuer des recherches et des analyses sur des questions juridiques et fournir des recommandations à l’appui des décisions relatives aux activités et aux projets.
• Surveiller et interpréter les nouvelles dispositions législatives et réglementaires, ainsi que les nouveaux cas de jurisprudence, et donner des conseils à propos de leur incidence sur l’organisation.
• Donner aux parties prenantes internes de la formation sur les questions juridiques émergentes et les pratiques exemplaires dans le domaine juridique.
• Entretenir des rapports avec des avocats et avocates de même que des consultants et des consultantes externes, collaborer avec ces personnes et gérer les relations ainsi nouées, en plus de voir au recours à des stratégies juridiques efficaces et à des services rentables.
• Fournir un encadrement juridique et un soutien interfonctionnel aux équipes chargées de l’approvisionnement, des installations, des opérations ferroviaires et de la gestion des projets, ainsi qu’à d’autres clients internes.
• Fournir des conseils juridiques sur les questions relatives à l’environnement et à l’aménagement du territoire.
• Soutenir les processus d’approvisionnement et veiller au respect des exigences juridiques en la matière.
• Veiller au respect des directives gouvernementales et des obligations statutaires applicables.
• Au sein des Services juridiques, exercer un leadership axé sur la motivation et le soutien auprès des subordonnés directs et subordonnées directes.
• Se conformer à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisation, en plus de les promouvoir, et ce, dans le cadre de toutes les interactions.
• Déléguer des tâches aux membres du personnel juridique, en plus de superviser le tout, et voir à ce que le travail s’aligne sur les priorités du service.
• Offrir de manière continue un encadrement et un mentorat aux avocats et avocates, aux administrateurs et administratrices de contrats juridiques, aux assistants et assistantes juridiques ainsi qu’aux commis juridiques, en plus de gérer le rendement de ces personnes.
• Fournir un soutien juridique à l’avocat général ou à l’avocate générale, à l’avocat directeur ou à l’avocate directrice de même qu’à l’équipe de direction, au besoin.
EXIGENCES :
• Titulaire d’un baccalauréat en droit [Juris Doctor (J.D.) ou LL. B.].
• Membre du Barreau de l’Ontario ou admissible à y adhérer.
• Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine juridique, dont au moins 5 ans de spécialisation en droit de la construction en Ontario.
• Connaissance approfondie de la Loi sur la construction (Ontario).
• Grande expertise en ce qui concerne le cautionnement, les questions relatives aux privilèges, le règlement des différends et la gestion des conflits liés à la construction.
• Expérience avérée en matière de leadership, y compris en ce qui touche la supervision d’avocats et d’avocates ainsi que d’autres professionnels et professionnelles.
• Expérience de l’examen, de la rédaction et de la négociation d’accords en lien avec le Comité canadien des documents de construction et d’autres accords liés à la construction.
• Capacité avérée de donner des conseils juridiques aux cadres supérieurs et aux membres de la direction.
• Expérience de la gestion de questions juridiques dans le cadre de projets d’infrastructure du secteur public.
• Expérience en ce qui concerne l’aménagement du territoire, l’approvisionnement et/ou le droit de l’environnement.
• Expérience de la supervision des processus de règlement des litiges et des différends en lien avec des projets de construction.
• Capacité de collaborer avec avocats et avocates externes, et de gérer efficacement les relations entretenues avec ces personnes.
• Participation aux démarches de planification stratégique et opérationnelle de l’organisation.
• Solides compétences en matière de leadership et de gestion des personnes, notamment en ce qui concerne le communication, l’encadrement, la délégation de tâches, la gestion du changement, la gestion du temps et la gestion du rendement.
• Compétences marquées en matière de rédaction de contrats et d’analyse juridique.
• Solides capacités en matière de gestion des risques, acuité politique et bon jugement.
• Excellentes compétences en matière de communication de vive voix et par écrit, ainsi que de présentation.
• Habiletés marquées pour ce qui est de la négociation et de l’exercice d’une influence.
• Capacité d’établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes, les partenaires externes, les municipalités, les entrepreneurs et les membres de la haute direction.
• Capacité de s’adapter aux nouveaux logiciels et aux nouvelles technologies du domaine juridique, et d’accroître ses connaissances à ces égards.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 6 avril, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers.
S’il est établi que tout renseignement fourni à propos des antécédents est trompeur, inexact ou incorrect, Ontario Northland se réserve le droit de mettre fin à l’examen de votre candidature.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
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