Chef, Relations de travail et avec les membres du personnel
North Bay, ON, Canada
Full Time
Experienced
POSTE : Chef, Relations de travail et avec les membres du personnel
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur/directrice, Ressources humaines
DIVISON : Ressources humaines
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-110-26
SALAIRE : De 136,786 $ à 160,914 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la chef, Relations de travail et avec les membres du personnel, fournit des conseils spécialisés sur tous les aspects de la négociation collective, de la gestion des griefs et de l’arbitrage, ainsi que de la législation applicable au travail, et ce, dans un environnement qui s’accompagne de multiples conventions. Le ou la titulaire de ce poste assume ses tâches à l’intersection du leadership opérationnel et de la planification stratégique. Ainsi, il ou elle dirige une équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines (RH) intégrés dans les divisions de première ligne et donne des conseils à la haute direction sur les risques liés à la main d’œuvre, sur la conformité et sur les questions législatives.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Agir à titre de négociateur principal ou de négociatrice principale lors de la négociation de conventions collectives au sein de plusieurs unités de négociation.
• Élaborer des stratégies de négociation qui concilient les objectifs opérationnels, la gestion des finances et le respect de la législation.
• Établir des relations solides et axées sur la recherche de solutions avec les dirigeants syndicaux et les dirigeantes syndicales.
• Interpréter les conventions collectives et la législation, et, à cet égard, conseiller les cadres supérieurs ainsi que les dirigeants opérationnels et les dirigeantes opérationnelles.
• Diriger ou soutenir les procédures de griefs et d’arbitrage.
• Orienter les démarches de mise en œuvre après la négociation, y compris la gestion du changement et l’atténuation des répercussions.
• Diriger et encadrer une équipe de partenaires d’affaires en RH intégrés dans les divisions.
• Superviser les pratiques en matière de relations avec les membres du personnel et, à cet égard, voir à la conformité avec les priorités organisationnelles.
• Guider les enquêtes sur le lieu de travail, la prise de mesures disciplinaires et la gestion du rendement.
• Veiller à l’équité, à la cohérence et au respect de la législation dans le cadre des activités liées aux relations avec les membres du personnel.
• Analyser les mesures et les tendances en matière de RH afin de recommander des solutions proactives.
• Diriger l’élaboration de politiques et la mise au point de stratégies de conformité dans le contexte de la législation fédérale.
• Fournir une interprétation spécialisée des lois et de la jurisprudence.
• Superviser la formation donnée et les messages transmis sur les obligations en matière d’emploi.
• Agir en tant que conseiller principal ou conseillère principale en matière de relations avec les membres du personnel et de relations de travail dans le cadre de projets d’immobilisations de grande envergure.
• Atténuer les risques liés à la main-d’œuvre grâce à la planification et à des interventions précoces.
• Participer aux activités des comités patronaux-syndicaux de même que des réseaux sectoriels.
• Présenter aux cadres supérieurs des rapports sur les risques, les tendances et les mesures.
EXIGENCES :
• Baccalauréat en commerce, en ressources humaines/relations de travail ou dans une discipline connexe.
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé/conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou des titres de compétences équivalents, de haut niveau, dans le domaine du droit du travail sont exigés.
• Au moins 7 ans d’expérience, acquise progressivement, à l’égard de ce qui suit :
o négociation syndicale et administration de contrats;
o gestion des conflits et médiation;
o griefs et arbitrage;
o enquêtes sur le lieu de travail;
o stratégie et analyse en matière de relations de travail.
• Une expérience de plus de 5 ans de la direction de portefeuilles complexes en matière de relations avec les membres du personnel/de relations de travail dans un environnement syndiqué et réglementé par le gouvernement fédéral est souhaitable.
• Exercice avéré d’un leadership dans le cadre de projets interfonctionnels et multipartites de même que d’initiatives de gestion du changement.
• Une formation ou une attestation complémentaire dans le domaine de la médiation, de la résolution de conflits, des modes substitutifs de résolution des différends, des enquêtes sur le lieu de travail ou de la négociation collective est considérée comme un atout.
• Compréhension approfondie de la législation fédérale en matière d’emploi, y compris le Code canadien du travail et la Loi sur l’équité salariale.
• Excellentes compétences en communication, en plus de la capacité d’interpréter et d’expliquer clairement des dispositions législatives, des cadres juridiques et des passages de conventions collectives complexes.
• Capacité avérée de diriger et d’encadrer des professionnels et professionnelles en RH et les membres d’équipes interfonctionnelles, ainsi que de voir au perfectionnement de ces personnes.
• Aptitude à établir des relations de collaboration fondées sur la confiance avec les syndicats et les intervenants internes.
• Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de médiation et de résolution de conflits.
• Capacité de se rendre sur les lieux de travail, dans les bureaux des syndicats ou sur les lieux d’audiences, selon les besoins.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 4 août, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur/directrice, Ressources humaines
DIVISON : Ressources humaines
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-110-26
SALAIRE : De 136,786 $ à 160,914 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la chef, Relations de travail et avec les membres du personnel, fournit des conseils spécialisés sur tous les aspects de la négociation collective, de la gestion des griefs et de l’arbitrage, ainsi que de la législation applicable au travail, et ce, dans un environnement qui s’accompagne de multiples conventions. Le ou la titulaire de ce poste assume ses tâches à l’intersection du leadership opérationnel et de la planification stratégique. Ainsi, il ou elle dirige une équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines (RH) intégrés dans les divisions de première ligne et donne des conseils à la haute direction sur les risques liés à la main d’œuvre, sur la conformité et sur les questions législatives.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Agir à titre de négociateur principal ou de négociatrice principale lors de la négociation de conventions collectives au sein de plusieurs unités de négociation.
• Élaborer des stratégies de négociation qui concilient les objectifs opérationnels, la gestion des finances et le respect de la législation.
• Établir des relations solides et axées sur la recherche de solutions avec les dirigeants syndicaux et les dirigeantes syndicales.
• Interpréter les conventions collectives et la législation, et, à cet égard, conseiller les cadres supérieurs ainsi que les dirigeants opérationnels et les dirigeantes opérationnelles.
• Diriger ou soutenir les procédures de griefs et d’arbitrage.
• Orienter les démarches de mise en œuvre après la négociation, y compris la gestion du changement et l’atténuation des répercussions.
• Diriger et encadrer une équipe de partenaires d’affaires en RH intégrés dans les divisions.
• Superviser les pratiques en matière de relations avec les membres du personnel et, à cet égard, voir à la conformité avec les priorités organisationnelles.
• Guider les enquêtes sur le lieu de travail, la prise de mesures disciplinaires et la gestion du rendement.
• Veiller à l’équité, à la cohérence et au respect de la législation dans le cadre des activités liées aux relations avec les membres du personnel.
• Analyser les mesures et les tendances en matière de RH afin de recommander des solutions proactives.
• Diriger l’élaboration de politiques et la mise au point de stratégies de conformité dans le contexte de la législation fédérale.
• Fournir une interprétation spécialisée des lois et de la jurisprudence.
• Superviser la formation donnée et les messages transmis sur les obligations en matière d’emploi.
• Agir en tant que conseiller principal ou conseillère principale en matière de relations avec les membres du personnel et de relations de travail dans le cadre de projets d’immobilisations de grande envergure.
• Atténuer les risques liés à la main-d’œuvre grâce à la planification et à des interventions précoces.
• Participer aux activités des comités patronaux-syndicaux de même que des réseaux sectoriels.
• Présenter aux cadres supérieurs des rapports sur les risques, les tendances et les mesures.
EXIGENCES :
• Baccalauréat en commerce, en ressources humaines/relations de travail ou dans une discipline connexe.
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé/conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou des titres de compétences équivalents, de haut niveau, dans le domaine du droit du travail sont exigés.
• Au moins 7 ans d’expérience, acquise progressivement, à l’égard de ce qui suit :
o négociation syndicale et administration de contrats;
o gestion des conflits et médiation;
o griefs et arbitrage;
o enquêtes sur le lieu de travail;
o stratégie et analyse en matière de relations de travail.
• Une expérience de plus de 5 ans de la direction de portefeuilles complexes en matière de relations avec les membres du personnel/de relations de travail dans un environnement syndiqué et réglementé par le gouvernement fédéral est souhaitable.
• Exercice avéré d’un leadership dans le cadre de projets interfonctionnels et multipartites de même que d’initiatives de gestion du changement.
• Une formation ou une attestation complémentaire dans le domaine de la médiation, de la résolution de conflits, des modes substitutifs de résolution des différends, des enquêtes sur le lieu de travail ou de la négociation collective est considérée comme un atout.
• Compréhension approfondie de la législation fédérale en matière d’emploi, y compris le Code canadien du travail et la Loi sur l’équité salariale.
• Excellentes compétences en communication, en plus de la capacité d’interpréter et d’expliquer clairement des dispositions législatives, des cadres juridiques et des passages de conventions collectives complexes.
• Capacité avérée de diriger et d’encadrer des professionnels et professionnelles en RH et les membres d’équipes interfonctionnelles, ainsi que de voir au perfectionnement de ces personnes.
• Aptitude à établir des relations de collaboration fondées sur la confiance avec les syndicats et les intervenants internes.
• Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de médiation et de résolution de conflits.
• Capacité de se rendre sur les lieux de travail, dans les bureaux des syndicats ou sur les lieux d’audiences, selon les besoins.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 4 août, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
Apply for this position
Required*