POSTE :                                     Spécialiste, Respect des contrats 
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :     Chef de projet, Projets relatifs aux autobus 
DIVISION :                                 Centre de remise à neuf et de réparation (CRR)
LIEU :                                        North Bay
REFERENCE :                          390-32-27
SALARY :                                  $81,900 - $96,356

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : 
Le ou la spécialiste, Respect des contrats, doit soutenir le ou la chef de projet en veillant à ce que tous les projets de l’atelier d’entretien mécanique des actifs ferroviaires et du Centre de remise à neuf et de réparation (CRR) soient exécutés dans le respect total des exigences contractuelles. Le ou la titulaire doit notamment soutenir les activités de planification, de surveillance et d’établissement de rapports des projets, ainsi que communiquer l’état d’avancement des projets aux clients externes. Il ou elle doit veiller à ce que les travaux effectués par des tiers soient correctement consignés et facturés, et surveiller l’incidence des réclamations au titre de la garantie sur l’état d’avancement et le rendement globaux des projets. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 

• Offrir un soutien au ou à la chef de projet en ce qui concerne le lancement, la planification, l’exécution et la surveillance des projets de remise à neuf au sein du CRR et de l’atelier d’entretien mécanique des actifs ferroviaires. 
• Assurer le respect des contrats au moyen de la surveillance continue de la portée, des coûts et du calendrier. 
• Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe de projet, y compris les superviseurs et les intervenants interfonctionnels. 
• Préparer et fournir des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets, y compris les risques, les problèmes et les plans d’atténuation. 
• Assurer la supervision et la coordination en ce qui concerne les réclamations au titre de la garantie des clients externes pour tous les projets du CRR et de l’atelier d’entretien mécanique des actifs ferroviaires. 
• Travailler en collaboration avec les clients, les entrepreneurs et les équipes internes afin de réduire la fréquence et les répercussions financières des travaux réalisés dans le contexte d’une garantie. 
• Travailler en partenariat avec les superviseurs et les spécialistes de l’amélioration continue pour soutenir l’amélioration des processus et l’efficacité opérationnelle. 
• Mesurer et analyser les indicateurs de rendement et les jalons des projets et produire des rapports connexes. 
• Contribuer à l’atteinte des indicateurs de rendement clés du service en matière de coûts, de qualité, de délais et de satisfaction du client. 

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• La certification PMP (professionnel/professionnelle de la gestion de projet) est souhaitable.  
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet dans un domaine connexe, y compris, mais sans s’y limiter, les domaines suivants : Gestion de projet dans un environnement de production ou de fabrication 
  • Relations avec les clients et les intervenants clés 
  • Initiatives d’amélioration continue 
  • Gestion du changement 
  • Gestion des risques
• Expérience dans un rôle de direction, y compris la capacité d’exercer une influence, de guider des équipes et de soutenir des initiatives de changement. 
• Une expérience de la gestion de projet dans un environnement de production est souhaitable.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office Suite ainsi que Microsoft Project
• Expérience de l’utilisation de Visio pour la schématisation des processus, les flux de travail et la documentation des projets. 
• Expérience relative à SharePoint et aux systèmes de planification des ressources d’entreprise (PRE). 
• Connaissance du Guide du corpus des connaissances en management de projet (Guide PMBOK) et des méthodologies formelles de gestion du changement. 
• Compétences efficaces en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Compétences efficaces en matière de communication, de formation et de présentation, avec la capacité de mobiliser divers intervenants. 
• Solides compétences en matière de planification, d’organisation et d’établissement des priorités, en plus de la capacité de gérer de multiples tâches et échéances. 
• Capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe, en faisant preuve d’esprit de collaboration, de sens du service à la clientèle et de compétences en matière de résolution des conflits. 
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes: vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

DATE DE CLÔTURE : le 7 avril au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers  

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.