Superviseur/superviseure, planification de l’entretien – gestion des biens d’entreprise
Englehart/Cochrane, ON, Canada
Full Time
Experienced
POSTE: Superviseur/superviseure, planification de l’entretien – gestion des biens d’entreprise
DIVISION: Division de l’Entretien mécanique des actifs ferroviaires
LIEU: Englehart/Cochrane
RÉFÉRENCE: 300-71-26
SALAIRE: De 88 868 $ à 104 546 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ:
Le superviseur ou la superviseure, planification de l’entretien, joue un rôle essentiel dans la gestion et l’amélioration des processus de planification de l’entretien et d’établissement de calendriers connexes à l’appui de la gestion des biens d’entreprise, contribuant ainsi à l’efficacité opérationnelle globale de l’organisation. Le ou la titulaire doit diriger et superviser l’équipe responsable de la planification et de l’établissement de calendriers, en veillant à l’efficacité de la définition des priorités, de l’affectation des ressources et de l’exécution des activités d’entretien. Le superviseur ou la superviseure travaille en étroite collaboration avec les équipes responsables des opérations et de l’entretien, ainsi qu’avec les intervenants, afin de garantir la fiabilité des biens, de minimiser les interruptions et d’améliorer l’efficacité globale des équipements.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
• Superviser la transposition en plans des besoins en matière d’entretien des biens, en veillant à ce que des stratégies d’entretien appropriées soient mises en place afin de respecter les niveaux de service établis.
• Assumer la responsabilité de gérer et de diriger les subordonnés directs, y compris en ce qui touche le respect des politiques et des procédures, l’assiduité, la gestion du rendement, la formation et le perfectionnement professionnel.
• Superviser l’utilisation efficace du système de gestion des biens d’entreprise en vue du suivi de tous les biens et de toutes les activités d’entretien.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de l’entretien préventif, prédictif et correctif.
• Examiner et approuver les plans de travail en veillant à ce qu’ils soient détaillés, précis et réalisables.
• Veiller à ce que toutes les activités d’entretien soient conformes aux normes en matière de sécurité, d’environnement et de réglementation.
• Veiller à ce qu’on établisse des calendriers adéquats pour les besoins des plans d’entretien préventif et des inspections, et à ce qu’on réalise ces plans et inspections comme il se doit.
• Veiller à ce que les plans d’entretien s’harmonisent avec les normes de conformité et contribuent au fonctionnement efficace du service.
• Élaborer des plans de travail basés sur l’équipement (biens), ce qui demande d’examiner les tâches à réaliser afin de relever les exigences et les risques qui s’y rattachent.
• Élaborer des lots de travaux, y compris en ce qui touche la portée des travaux, les renseignements liés à la sécurité, les plans de travail et le soutien des entrepreneurs.
• Comprendre les besoins en matière de soutien touchant plusieurs domaines auxquels il faut satisfaire pour effectuer le travail et collaborer avec les personnes concernées à cet égard.
• Diriger les réunions de mise au point des calendriers avec les personnes chargées de la planification de l’entretien.
• Assurer la coordination avec les entrepreneurs avant le début des travaux et collaborer avec d’autres membres du personnel et d’autres services, là où il y a lieu.
• Examiner les plans lorsque l’estimation faite par la personne chargée de la planification de l’entretien dépasse 5 000 $ et confirmer l’obtention de l’autorisation requise auprès de la direction lorsque l’estimation faite par la personne chargée de la planification de l’entretien dépasse 10 000 $.
• Relever les incohérences, les erreurs ou l’information obsolète dans le système de gestion des biens d’entreprise qui pourraient avoir une incidence sur les opérations d’entretien ou la prise de décision.
• Fournir des comptes rendus à la direction sur l’état de la précision des systèmes, en recommandant des mesures correctives ou l’apport de modification au processus.
• Travailler en collaboration avec l’analyste des biens de la division afin d’assurer la surveillance des indicateurs de rendement clés relatifs à l’efficacité de la planification de l’entretien et de l’établissement de calendriers connexes.
• Diriger l’intégration et l’optimisation des systèmes de gestion des biens d’entreprise et des systèmes informatisés de gestion de l’entretien (p. ex. SAP PM, Maximo, Infor EAM) afin de rationaliser les processus de planification et d’établissement de rapports.
• Assurer l’exactitude de la saisie des données, du suivi et de l’analyse des activités d’entretien et du rendement des biens.
• En collaboration avec le Bureau de gestion des biens, participer à l’élaboration et à la mise à jour de plans de gestion des biens et de présentations en lien avec le plan d’immobilisations.
EXIGENCES:
• Diplôme d’études collégiales en ingénierie, en administration des affaires, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.
• Le titre de technicien diplômé ou de technicienne diplômée ou encore de technicien agréé ou de technicienne agréée en ingénierie est souhaitable.
• Au moins 3 ans d’expérience en supervision.
• Expérience de 5 ans ou plus dans l’industrie ou le domaine du transport, dans la planification de l’entretien et l’établissement de calendriers à cet égard, et dans le domaine de l’entretien.
• Expérience de 3 ans ou plus en ce qui a trait aux matériaux servant à l’entretien, à la réparation et au fonctionnement, de même qu’à la gestion des stocks.
• Maîtrise de Microsoft 365 et compétences marquées quant à l’utilisation d’Excel.
• Expérience du travail avec des systèmes informatisés de gestion de l’entretien, des logiciels d’inspection des voies ferrées et du logiciel HxGN EAM.
• Expérience avérée de l’utilisation du processus de gestion du travail pour planifier les travaux d’entretien et établir des calendriers connexes.
• Solides compétences en matière de gestion de projets.
• Excellentes compétences en matière de communication et capacité à articuler et à présenter des résultats.
• Excellentes habiletés en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Capacité de définir plusieurs projets, de les classer par ordre de priorité et de travailler en essayant constamment d’améliorer les processus.
• Permis de conduire valide de classe « G », car certains déplacements sont nécessaires.
• Engagement envers la santé et la sécurité.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS: La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE: le 20 juin 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
DIVISION: Division de l’Entretien mécanique des actifs ferroviaires
LIEU: Englehart/Cochrane
RÉFÉRENCE: 300-71-26
SALAIRE: De 88 868 $ à 104 546 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ:
Le superviseur ou la superviseure, planification de l’entretien, joue un rôle essentiel dans la gestion et l’amélioration des processus de planification de l’entretien et d’établissement de calendriers connexes à l’appui de la gestion des biens d’entreprise, contribuant ainsi à l’efficacité opérationnelle globale de l’organisation. Le ou la titulaire doit diriger et superviser l’équipe responsable de la planification et de l’établissement de calendriers, en veillant à l’efficacité de la définition des priorités, de l’affectation des ressources et de l’exécution des activités d’entretien. Le superviseur ou la superviseure travaille en étroite collaboration avec les équipes responsables des opérations et de l’entretien, ainsi qu’avec les intervenants, afin de garantir la fiabilité des biens, de minimiser les interruptions et d’améliorer l’efficacité globale des équipements.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
• Superviser la transposition en plans des besoins en matière d’entretien des biens, en veillant à ce que des stratégies d’entretien appropriées soient mises en place afin de respecter les niveaux de service établis.
• Assumer la responsabilité de gérer et de diriger les subordonnés directs, y compris en ce qui touche le respect des politiques et des procédures, l’assiduité, la gestion du rendement, la formation et le perfectionnement professionnel.
• Superviser l’utilisation efficace du système de gestion des biens d’entreprise en vue du suivi de tous les biens et de toutes les activités d’entretien.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de l’entretien préventif, prédictif et correctif.
• Examiner et approuver les plans de travail en veillant à ce qu’ils soient détaillés, précis et réalisables.
• Veiller à ce que toutes les activités d’entretien soient conformes aux normes en matière de sécurité, d’environnement et de réglementation.
• Veiller à ce qu’on établisse des calendriers adéquats pour les besoins des plans d’entretien préventif et des inspections, et à ce qu’on réalise ces plans et inspections comme il se doit.
• Veiller à ce que les plans d’entretien s’harmonisent avec les normes de conformité et contribuent au fonctionnement efficace du service.
• Élaborer des plans de travail basés sur l’équipement (biens), ce qui demande d’examiner les tâches à réaliser afin de relever les exigences et les risques qui s’y rattachent.
• Élaborer des lots de travaux, y compris en ce qui touche la portée des travaux, les renseignements liés à la sécurité, les plans de travail et le soutien des entrepreneurs.
• Comprendre les besoins en matière de soutien touchant plusieurs domaines auxquels il faut satisfaire pour effectuer le travail et collaborer avec les personnes concernées à cet égard.
• Diriger les réunions de mise au point des calendriers avec les personnes chargées de la planification de l’entretien.
• Assurer la coordination avec les entrepreneurs avant le début des travaux et collaborer avec d’autres membres du personnel et d’autres services, là où il y a lieu.
• Examiner les plans lorsque l’estimation faite par la personne chargée de la planification de l’entretien dépasse 5 000 $ et confirmer l’obtention de l’autorisation requise auprès de la direction lorsque l’estimation faite par la personne chargée de la planification de l’entretien dépasse 10 000 $.
• Relever les incohérences, les erreurs ou l’information obsolète dans le système de gestion des biens d’entreprise qui pourraient avoir une incidence sur les opérations d’entretien ou la prise de décision.
• Fournir des comptes rendus à la direction sur l’état de la précision des systèmes, en recommandant des mesures correctives ou l’apport de modification au processus.
• Travailler en collaboration avec l’analyste des biens de la division afin d’assurer la surveillance des indicateurs de rendement clés relatifs à l’efficacité de la planification de l’entretien et de l’établissement de calendriers connexes.
• Diriger l’intégration et l’optimisation des systèmes de gestion des biens d’entreprise et des systèmes informatisés de gestion de l’entretien (p. ex. SAP PM, Maximo, Infor EAM) afin de rationaliser les processus de planification et d’établissement de rapports.
• Assurer l’exactitude de la saisie des données, du suivi et de l’analyse des activités d’entretien et du rendement des biens.
• En collaboration avec le Bureau de gestion des biens, participer à l’élaboration et à la mise à jour de plans de gestion des biens et de présentations en lien avec le plan d’immobilisations.
EXIGENCES:
• Diplôme d’études collégiales en ingénierie, en administration des affaires, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.
• Le titre de technicien diplômé ou de technicienne diplômée ou encore de technicien agréé ou de technicienne agréée en ingénierie est souhaitable.
• Au moins 3 ans d’expérience en supervision.
• Expérience de 5 ans ou plus dans l’industrie ou le domaine du transport, dans la planification de l’entretien et l’établissement de calendriers à cet égard, et dans le domaine de l’entretien.
• Expérience de 3 ans ou plus en ce qui a trait aux matériaux servant à l’entretien, à la réparation et au fonctionnement, de même qu’à la gestion des stocks.
• Maîtrise de Microsoft 365 et compétences marquées quant à l’utilisation d’Excel.
• Expérience du travail avec des systèmes informatisés de gestion de l’entretien, des logiciels d’inspection des voies ferrées et du logiciel HxGN EAM.
• Expérience avérée de l’utilisation du processus de gestion du travail pour planifier les travaux d’entretien et établir des calendriers connexes.
• Solides compétences en matière de gestion de projets.
• Excellentes compétences en matière de communication et capacité à articuler et à présenter des résultats.
• Excellentes habiletés en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Capacité de définir plusieurs projets, de les classer par ordre de priorité et de travailler en essayant constamment d’améliorer les processus.
• Permis de conduire valide de classe « G », car certains déplacements sont nécessaires.
• Engagement envers la santé et la sécurité.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS: La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE: le 20 juin 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
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