Chef, Planification des activités et renseignements d’affaires
North Bay, ON, Canada
Full Time
Manager/Supervisor
POSTE : Chef, Planification des activités et renseignements d’affaires
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur/directrice des finances
DIVISION : Finances
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-133-25
SALAIRE : De 95 446 $ à 112 301 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le rôle du ou de la Chef, Planification des activités et renseignements d’affaires, est de guider la planification stratégique au sein de l’organisation. Le ou la titulaire de ce poste doit diriger le processus annuel de planification des activités, élaborer le plan d’activités et le rapport annuel, et surveiller les progrès accomplis par rapport aux objectifs annuels, et ce, en fournissant des rapports sur le rendement. Plus que tout, il ou elle doit absolument soutenir toutes les analyses de rentabilisation de l’entreprise, fournir des analyses et des renseignements pertinents à l’appui de la prise de décisions stratégiques et renforcer les indicateurs de rendement et les objectifs financiers pluriannuels.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Planification des activités
• Établir et améliorer de manière continue un processus pour l’élaboration du plan d’activités annuel de la CTON et guider l’organisation tout au long de ce processus chaque année.
• Représenter la CTON lors des réunions avec la Direction de la surveillance de Metrolinx et des organismes du ministère des Transports, en veillant à ce que le processus du plan d’activités de la CTON soit harmonisé aux principaux échéanciers et respecte toutes les directives provinciales, y compris la Directive concernant les organismes et les nominations.
• Faire des recherches et tenir ses connaissances à jour quant aux exigences s’appliquant aux deux publications en question.
• Rassembler les éléments de contenu et les données nécessaires pour produire le plan d’activités et le rapport annuel, vérifier le tout et rédiger ce plan et ce rapport.
• Travailler avec les cadres supérieurs pour comprendre leurs besoins en matière de planification des activités, et élaborer des analyses de rentabilisation et des mesures du rendement pour les besoins du plan d’activités annuel et de la planification pluriannuelle.
• Travailler avec l’équipe de la division des Finances pour s’assurer que les plans financiers et les plans opérationnels annuels correspondent aux plans d’activités.
• Coordonner et gérer des équipes interfonctionnelles afin d’améliorer les méthodes de planification des activités.
• Travailler avec la division des Ressources humaines et les cadres supérieurs pour transposer les besoins opérationnels en exigences en matière de planification de l’effectif.
Renseignements d’affaires
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies en lien avec les renseignements d’affaires afin de pouvoir fournir des renseignements exploitables et de soutenir les processus décisionnels.
• Voir à la qualité, à la cohérence et à la sécurité des données par la mise en place de pratiques robustes de gouvernance des données en collaboration avec le personnel chargé de la technologie de l’information.
• Collaborer avec les responsables des volets opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de données et les transposer en solutions en matière de renseignements d’affaires.
• Surveiller les indicateurs de rendement clés (IRC) et les paramètres connexes afin d’évaluer l’efficacité des stratégies et des processus opérationnels.
• S’il y a lieu, appliquer des techniques d’analyse avancées, y compris en ce qui touche la modélisation prédictive et l’analyse des tendances, pour soutenir la prise de décisions stratégiques.
Élaboration d’analyses de rentabilisation
• Diriger l’établissement et la mise en œuvre de processus en lien avec les analyses de rentabilisation.
• Produire des analyses de rentabilisation et faire participer l’équipe concernée lorsque des précisions ou des éléments de contenu supplémentaires sont nécessaires.
• Examiner toutes les analyses de rentabilisation pour s’assurer qu’elles contiennent des données convaincantes.
• Analyser les initiatives ou les projets proposés afin de déterminer s’il convient de les approuver et de les mettre en œuvre (notamment en évaluant les coûts, les avantages et les risques).
• Collaborer avec les cadres supérieurs en vue de l’élaboration des analyses de rentabilisation requises.
Leadership et démarches de perfectionnement auprès de l’équipe
• Superviser et encadrer l’équipe, en favorisant le maintien d’une culture d’amélioration et de perfectionnement professionnel continus.
• Donner aux membres de l’équipe une formation et une orientation sur les processus en lien avec la planification des activités et les renseignements d’affaires.
• Procéder à des évaluations du rendement de ses subordonnés directs et subordonnées directes, et leur donner une rétroaction, et ce, à l’appui de leur croissance et de leur perfectionnement.
EXIGENCES :
• Diplôme universitaire en administration des affaires, en commerce ou en comptabilité, ou tout autre diplôme en lien avec les finances.
• Le titre de comptable professionnel agréé (CPA) est un atout souhaité.
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en matière de planification des activités, d’analyse financière ou de renseignements d’affaires.
• Expérience avérée de la gestion et du perfectionnement d’une équipe.
• Plus de 5 ans d’expérience dans des fonctions de plus en plus importantes.
• Maîtrise des logiciels et des outils financiers, notamment Excel, ainsi que des outils de production de rapports, et expérience de l’utilisation d’outils en lien avec les renseignements d’affaires, dont Power BI.
• Solides compétences analytiques, de même que la capacité d’interpréter des données financières complexes et de fournir des renseignements exploitables.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projets, de même que la capacité de gérer de multiples priorités et de respecter les délais établis.
• Excellentes compétences en matière de communication et de présentation, de même que la capacité de communiquer efficacement des renseignements financiers et non financiers.
• Capacité de travailler de façon autonome de même qu’en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, et ce, afin d’établir de bonnes relations de travail.
• Engagement envers la santé et la sécurité.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes, vérification du casier judiciaire, vérification des références d’emploi, vérification des études.
DATE DE CLÔTURE: Le 27 octobre 2024, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Ontario Northland est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Des mesures Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 394 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Directeur/directrice des finances
DIVISION : Finances
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-133-25
SALAIRE : De 95 446 $ à 112 301 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le rôle du ou de la Chef, Planification des activités et renseignements d’affaires, est de guider la planification stratégique au sein de l’organisation. Le ou la titulaire de ce poste doit diriger le processus annuel de planification des activités, élaborer le plan d’activités et le rapport annuel, et surveiller les progrès accomplis par rapport aux objectifs annuels, et ce, en fournissant des rapports sur le rendement. Plus que tout, il ou elle doit absolument soutenir toutes les analyses de rentabilisation de l’entreprise, fournir des analyses et des renseignements pertinents à l’appui de la prise de décisions stratégiques et renforcer les indicateurs de rendement et les objectifs financiers pluriannuels.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Planification des activités
• Établir et améliorer de manière continue un processus pour l’élaboration du plan d’activités annuel de la CTON et guider l’organisation tout au long de ce processus chaque année.
• Représenter la CTON lors des réunions avec la Direction de la surveillance de Metrolinx et des organismes du ministère des Transports, en veillant à ce que le processus du plan d’activités de la CTON soit harmonisé aux principaux échéanciers et respecte toutes les directives provinciales, y compris la Directive concernant les organismes et les nominations.
• Faire des recherches et tenir ses connaissances à jour quant aux exigences s’appliquant aux deux publications en question.
• Rassembler les éléments de contenu et les données nécessaires pour produire le plan d’activités et le rapport annuel, vérifier le tout et rédiger ce plan et ce rapport.
• Travailler avec les cadres supérieurs pour comprendre leurs besoins en matière de planification des activités, et élaborer des analyses de rentabilisation et des mesures du rendement pour les besoins du plan d’activités annuel et de la planification pluriannuelle.
• Travailler avec l’équipe de la division des Finances pour s’assurer que les plans financiers et les plans opérationnels annuels correspondent aux plans d’activités.
• Coordonner et gérer des équipes interfonctionnelles afin d’améliorer les méthodes de planification des activités.
• Travailler avec la division des Ressources humaines et les cadres supérieurs pour transposer les besoins opérationnels en exigences en matière de planification de l’effectif.
Renseignements d’affaires
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies en lien avec les renseignements d’affaires afin de pouvoir fournir des renseignements exploitables et de soutenir les processus décisionnels.
• Voir à la qualité, à la cohérence et à la sécurité des données par la mise en place de pratiques robustes de gouvernance des données en collaboration avec le personnel chargé de la technologie de l’information.
• Collaborer avec les responsables des volets opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de données et les transposer en solutions en matière de renseignements d’affaires.
• Surveiller les indicateurs de rendement clés (IRC) et les paramètres connexes afin d’évaluer l’efficacité des stratégies et des processus opérationnels.
• S’il y a lieu, appliquer des techniques d’analyse avancées, y compris en ce qui touche la modélisation prédictive et l’analyse des tendances, pour soutenir la prise de décisions stratégiques.
Élaboration d’analyses de rentabilisation
• Diriger l’établissement et la mise en œuvre de processus en lien avec les analyses de rentabilisation.
• Produire des analyses de rentabilisation et faire participer l’équipe concernée lorsque des précisions ou des éléments de contenu supplémentaires sont nécessaires.
• Examiner toutes les analyses de rentabilisation pour s’assurer qu’elles contiennent des données convaincantes.
• Analyser les initiatives ou les projets proposés afin de déterminer s’il convient de les approuver et de les mettre en œuvre (notamment en évaluant les coûts, les avantages et les risques).
• Collaborer avec les cadres supérieurs en vue de l’élaboration des analyses de rentabilisation requises.
Leadership et démarches de perfectionnement auprès de l’équipe
• Superviser et encadrer l’équipe, en favorisant le maintien d’une culture d’amélioration et de perfectionnement professionnel continus.
• Donner aux membres de l’équipe une formation et une orientation sur les processus en lien avec la planification des activités et les renseignements d’affaires.
• Procéder à des évaluations du rendement de ses subordonnés directs et subordonnées directes, et leur donner une rétroaction, et ce, à l’appui de leur croissance et de leur perfectionnement.
EXIGENCES :
• Diplôme universitaire en administration des affaires, en commerce ou en comptabilité, ou tout autre diplôme en lien avec les finances.
• Le titre de comptable professionnel agréé (CPA) est un atout souhaité.
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en matière de planification des activités, d’analyse financière ou de renseignements d’affaires.
• Expérience avérée de la gestion et du perfectionnement d’une équipe.
• Plus de 5 ans d’expérience dans des fonctions de plus en plus importantes.
• Maîtrise des logiciels et des outils financiers, notamment Excel, ainsi que des outils de production de rapports, et expérience de l’utilisation d’outils en lien avec les renseignements d’affaires, dont Power BI.
• Solides compétences analytiques, de même que la capacité d’interpréter des données financières complexes et de fournir des renseignements exploitables.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projets, de même que la capacité de gérer de multiples priorités et de respecter les délais établis.
• Excellentes compétences en matière de communication et de présentation, de même que la capacité de communiquer efficacement des renseignements financiers et non financiers.
• Capacité de travailler de façon autonome de même qu’en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, et ce, afin d’établir de bonnes relations de travail.
• Engagement envers la santé et la sécurité.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes, vérification du casier judiciaire, vérification des références d’emploi, vérification des études.
DATE DE CLÔTURE: Le 27 octobre 2024, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Ontario Northland est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Des mesures Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 394 for more information.
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