Superviseur/Superviseure, Centre de Remise à Neuf et de Réparation
North Bay, ON, Canada
Full Time
Experienced
POSTE: Superviseur/superviseure, Centre de Remise à Neuf et de Réparation
SUPERVISEUR IMMÉDIAT: Gestionnaire principal/Gestionnaire Principale
DIVISION: Centre de Remise à Neuf et de Réparation
LIEU: North Bay
RÉFÉRENCE: 390-174-25
SALAIRE: De 86,710$ à 101,998$
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ:
Au sein de l’équipe de production du Centre de remise à neuf et de réparation, la superviseure ou le superviseur devra voir à ce que l’environnement de travail soit sûr pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs, tout en veillant à la réalisation efficace et rentable, dans les délais prévus, des projets de remise en état des wagons, et ce, dans le respect des spécifications de qualité et des attentes de la clientèle.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
• Superviser ses subordonnés directs et subordonnées directes afin de garantir l’exécution et l’achèvement des travaux d’une manière sécuritaire et efficace, dans les délais prévus, et ce, en respectant toutes les exigences et spécifications.
• S’assurer que les membres du personnel reçoivent des renseignements et de la formation quant au travail à effectuer et qu’ils respectent les règles, politiques et procédures de la Commission, y compris toutes les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité.
• Effectuer les évaluations du rendement des membres du personnel.
• Participer aux entrevues de même qu’à l’intégration des nouveaux membres du personnel.
• Planifier et prévoir à l’horaire les activités de travail et donner suite aux problèmes courants et imprévus.
• Affecter des membres du personnel aux tâches quotidiennes afin de respecter les exigences du calendrier de production.
• Mettre à jour les objectifs quotidiens quant à l’achèvement des tâches et examiner les cas de pénurie de pièces nécessaires à la réalisation des tâches en question.
• Participer à des réunions afin de tenir des discussions, de donner des renseignements, de régler des problèmes et de faire des démarches de planification en lien avec les questions relatives à la production pour que l’on puisse faire part de l’information pertinente à ces égards aux subordonnés directs et subordonnées directes et à d’autres intervenants internes, et pour permettre la prise rapide de décisions éclairées.
• Produire périodiquement des messages et des rapports pour donner les derniers renseignements pertinents à tous les intervenants et voir à ce que l’on puisse régler les problèmes et prendre des décisions rapidement.
• Collaborer avec la division chargée de la planification au moment de prévoir à l’horaire les tâches et les objectifs quotidiens.
• Coordonner la planification des inspections avec le personnel chargé de l’assurance de la qualité.
• Tenir régulièrement des réunions et des discussions sur la santé et la sécurité avec ses subordonnés directs et subordonnées directes afin de voir au respect des règles, des dispositions réglementaires et des pratiques exemplaires en matière de sécurité et d’aborder les questions pertinentes sur le lieu de travail.
• Signaler les dangers et les incidents à la haute direction.
• Mener des enquêtes sur la santé et la sécurité afin de déterminer les causes profondes de diverses situations et d’établir des conclusions, des plans d’action, etc.
• Consigner des observations quotidiennes dans le système Intelex.
• Tenir des réunions d’information avec les membres du personnel au début de chaque quart de travail afin de leur fournir des renseignements généraux et de leur attribuer des tâches.
• Tenir une réunion mensuelle sur la santé et la sécurité avec les membres du personnel.
• Prévoir des heures supplémentaires ou les travaux additionnels avec les équipes affectées aux quarts de travail de soirée et de nuit.
• Travailler en collaboration avec le personnel chargé des ressources humaines et celui responsable de la santé et de la sécurité lorsqu’il s’agit de donner suite aux demandes visant la prise de mesures d’adaptation en milieu de travail et aux dossiers en lien avec la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB).
EXIGENCES:
• Diplôme d’études secondaires ou certificat d’équivalence du cours secondaire (GED).
• Un certificat dans un métier désigné Sceau rouge est souhaitable.
• Plus de 3 ans d’expérience en supervision, de préférence dans un environnement de travail syndiqué.
• De 3 à 5 ans d’expérience quant aux méthodes et techniques de fabrication de même qu’aux principes et pratiques d’assurance de la qualité et de sécurité.
• Capacité de lire et de comprendre des dessins techniques, des plans d’ingénierie et divers documents connexes.
• Expérience de la planification et de la direction de projets, de même que de l’établissement du calendrier de ceux-ci.
• Bonnes compétences en informatique (Excel, Word, AS/400).
• Habiletés en matière de leadership et capacité de promouvoir l’établissement d’un environnement d’équipe positif.
• Habiletés en matière de planification et d’organisation, de résolution de problèmes et de gestion de conflits.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et de vive voix.
• Une expérience de 3 à 5 ans en tant que personne de métier est souhaitable.
• Des attestations en matière de santé et de sécurité (réanimation cardiorespiratoire [RCR]/premiers soins, prévention des chutes, assainissement de l’amiante, Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail [SIMDUT]) constituent des atouts significatifs.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS: La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE: le 20 janvier, 2025 au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT: Gestionnaire principal/Gestionnaire Principale
DIVISION: Centre de Remise à Neuf et de Réparation
LIEU: North Bay
RÉFÉRENCE: 390-174-25
SALAIRE: De 86,710$ à 101,998$
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 900 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ:
Au sein de l’équipe de production du Centre de remise à neuf et de réparation, la superviseure ou le superviseur devra voir à ce que l’environnement de travail soit sûr pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs, tout en veillant à la réalisation efficace et rentable, dans les délais prévus, des projets de remise en état des wagons, et ce, dans le respect des spécifications de qualité et des attentes de la clientèle.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
• Superviser ses subordonnés directs et subordonnées directes afin de garantir l’exécution et l’achèvement des travaux d’une manière sécuritaire et efficace, dans les délais prévus, et ce, en respectant toutes les exigences et spécifications.
• S’assurer que les membres du personnel reçoivent des renseignements et de la formation quant au travail à effectuer et qu’ils respectent les règles, politiques et procédures de la Commission, y compris toutes les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité.
• Effectuer les évaluations du rendement des membres du personnel.
• Participer aux entrevues de même qu’à l’intégration des nouveaux membres du personnel.
• Planifier et prévoir à l’horaire les activités de travail et donner suite aux problèmes courants et imprévus.
• Affecter des membres du personnel aux tâches quotidiennes afin de respecter les exigences du calendrier de production.
• Mettre à jour les objectifs quotidiens quant à l’achèvement des tâches et examiner les cas de pénurie de pièces nécessaires à la réalisation des tâches en question.
• Participer à des réunions afin de tenir des discussions, de donner des renseignements, de régler des problèmes et de faire des démarches de planification en lien avec les questions relatives à la production pour que l’on puisse faire part de l’information pertinente à ces égards aux subordonnés directs et subordonnées directes et à d’autres intervenants internes, et pour permettre la prise rapide de décisions éclairées.
• Produire périodiquement des messages et des rapports pour donner les derniers renseignements pertinents à tous les intervenants et voir à ce que l’on puisse régler les problèmes et prendre des décisions rapidement.
• Collaborer avec la division chargée de la planification au moment de prévoir à l’horaire les tâches et les objectifs quotidiens.
• Coordonner la planification des inspections avec le personnel chargé de l’assurance de la qualité.
• Tenir régulièrement des réunions et des discussions sur la santé et la sécurité avec ses subordonnés directs et subordonnées directes afin de voir au respect des règles, des dispositions réglementaires et des pratiques exemplaires en matière de sécurité et d’aborder les questions pertinentes sur le lieu de travail.
• Signaler les dangers et les incidents à la haute direction.
• Mener des enquêtes sur la santé et la sécurité afin de déterminer les causes profondes de diverses situations et d’établir des conclusions, des plans d’action, etc.
• Consigner des observations quotidiennes dans le système Intelex.
• Tenir des réunions d’information avec les membres du personnel au début de chaque quart de travail afin de leur fournir des renseignements généraux et de leur attribuer des tâches.
• Tenir une réunion mensuelle sur la santé et la sécurité avec les membres du personnel.
• Prévoir des heures supplémentaires ou les travaux additionnels avec les équipes affectées aux quarts de travail de soirée et de nuit.
• Travailler en collaboration avec le personnel chargé des ressources humaines et celui responsable de la santé et de la sécurité lorsqu’il s’agit de donner suite aux demandes visant la prise de mesures d’adaptation en milieu de travail et aux dossiers en lien avec la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB).
EXIGENCES:
• Diplôme d’études secondaires ou certificat d’équivalence du cours secondaire (GED).
• Un certificat dans un métier désigné Sceau rouge est souhaitable.
• Plus de 3 ans d’expérience en supervision, de préférence dans un environnement de travail syndiqué.
• De 3 à 5 ans d’expérience quant aux méthodes et techniques de fabrication de même qu’aux principes et pratiques d’assurance de la qualité et de sécurité.
• Capacité de lire et de comprendre des dessins techniques, des plans d’ingénierie et divers documents connexes.
• Expérience de la planification et de la direction de projets, de même que de l’établissement du calendrier de ceux-ci.
• Bonnes compétences en informatique (Excel, Word, AS/400).
• Habiletés en matière de leadership et capacité de promouvoir l’établissement d’un environnement d’équipe positif.
• Habiletés en matière de planification et d’organisation, de résolution de problèmes et de gestion de conflits.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et de vive voix.
• Une expérience de 3 à 5 ans en tant que personne de métier est souhaitable.
• Des attestations en matière de santé et de sécurité (réanimation cardiorespiratoire [RCR]/premiers soins, prévention des chutes, assainissement de l’amiante, Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail [SIMDUT]) constituent des atouts significatifs.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS: La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE: le 20 janvier, 2025 au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
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