Spécialiste des relations de travail et avec les membres du personnel

POSTE :                                   Spécialiste des relations de travail et avec les membres du personnel
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :   Chef, Relations de travail et avec les membres du personnel
DIVISON :                                Ressources humaines
LIEU :                                       North Bay
REFERENCE :                         800-174-26
SALAIRE :                                $88,868 - $104,546

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. 

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : 
Le ou la spécialiste des relations de travail et avec les membres du personnel fournit aux équipes chargées des ressources humaines (RH) une orientation spécialisée sur les questions relatives aux relations de travail et avec les membres du personnel, en plus de veiller à la conformité et à l’établissement de relations positives sur le lieu de travail. Parmi ses responsabilités, le ou la titulaire de ce poste doit interpréter les conventions collectives, effectuer des recherches sur la jurisprudence, soutenir l’arbitrage des griefs et contribuer au processus de négociation collective. 

 PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Veiller au respect des délais contractuels et préparer les éléments de preuve en vue des réunions connexes en collaboration avec les gestionnaires et le ou la chef, Relations de travail et avec les membres du personnel.Recueillir des recherches sur la jurisprudence et les résumer afin de soutenir la résolution des griefs.
• Collaborer avec les syndicats et la direction en vue de la résolution rapide des griefs et aider à préparer la documentation en vue des réunions.
• Recueillir des renseignements auprès des partenaires d’affaires en ressources humaines et de la direction en vue des réunions sur les griefs, prendre des notes exactes et compiler tous les documents connexes.
• Prendre part à la planification et à la préparation des négociations collectives, et, à cet égard, recueillir des données sur la rémunération et rédiger des propositions.
• Assister aux séances de négociation avec le ou la chef, rédiger les procès-verbaux et préparer les conventions collectives mises à jour à la suite des négociations.
• Donner une orientation sur les questions relatives à l’emploi qui concernent les membres du personnel des unités de négociation et, à cet égard, veiller à la mise en œuvre équitable et cohérente des mesures disciplinaires.
• Effectuer des recherches à propos des congés, du rendement, des questions disciplinaires et de l’interprétation des dispositions législatives, et recommander des pratiques exemplaires à ces égards. 
• Soutenir les équipes chargées des RH et, à cette fin, réviser les politiques et contribuer à l’élaboration et à l’offre de séances de formation sur les relations de travail et avec les membres du personnel.
• Tenir à jour des systèmes de suivi et des bases de données en ce qui concerne les griefs, les mesures disciplinaires et les enquêtes; analyser les tendances et produire des rapports. 
• Participer aux réunions patronales-syndicales, en plus de rédiger et de distribuer les procès-verbaux.
• Prendre part aux démarches visant à donner de l’information aux équipes de la direction à propos des modifications contractuelles négociées.
• Produire des documents et participer aux enquêtes, aux séances d’arbitrage et aux audiences devant les tribunaux, en plus de donner des directives aux conseillers et aux conseillères juridiques, au besoin.
• Recueillir des renseignements à propos des cas d’inconduite en milieu de travail, des plaintes pour harcèlement et de la documentation déposée devant les tribunaux. 

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations du travail ou en études parajuridiques. 
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé/conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) est souhaitable.
• Au moins trois ans d’expérience, acquise progressivement, dans le domaine des ressources humaines, en plus de réussites avérées en matière de relations de travail, y compris en ce qui touche le traitement des griefs, la négociation collective et la résolution des conflits.
• Connaissance pratique des pensions, des avantages sociaux et de l’indemnisation des accidents du travail. 
• Grande compréhension des fonctions, des politiques et des pratiques en matière de RH. 
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pour produire des rapports et d’autres documents. 
• Expérience de l’utilisation de systèmes d’information sur les ressources humaines, de systèmes de gestion des cas en matière de relations de travail et de bases de données de suivi des griefs.
• Aptitude en ce qui touche l’analyse des données et les outils de production de rapports (p. ex. tableaux croisés dynamiques d’Excel, Power BI) pour relever les tendances et soutenir la prise de décisions.
• À l’aise quant à l’utilisation de plateformes de collaboration virtuelle (MS Teams, Zoom) pour les réunions et les négociations. 
• Un permis de conduire valide de classe « G » est considéré comme un atout.
• Professionnalisme avéré, intégrité et capacité d’établir des relations solides avec les intervenants de même qu’avec les représentants syndicaux et représentantes syndicales.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, en plus de la capacité d’interpréter les conventions collectives, les dispositions législatives et les précédents jurisprudentiels. 
• Excellentes habiletés en matière de communication de vive voix et par écrit, en plus de la capacité de préparer des dossiers, des rapports et des présentations. 
• Capacité avérée de gérer les délais et les priorités dans un environnement dynamique.
• Style de leadership axé sur la collaboration, en plus de la capacité d’exercer une influence sur les résultats et de gérer efficacement les conversations difficiles.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail. 

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études. 

DATE DE CLÔTURE : le 15 janvier, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers  

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

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